員工互動嘻笑打鬧的身體觸碰就算性騷擾嗎? - 法律

By Heather
at 2010-03-11T00:00

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一名主管員工與工讀生平時互動不錯工讀生也常主這名主管打鬧但一次工讀生又與主管嘻笑打鬧中這名主管無意識觸碰道女工讀生的臀部當下工讀生要求道歉.主管也很誠心道歉並說明(如果你會介意我道歉.以後我們保持距離不要這樣打鬧了)在場為公開場合三人以上也有旁人佐證事發經過這名主管並非蓄意且也馬上道歉但隔天女工讀生仍向學校教官提出被性騷擾教官也至職場反映要求將這名主管撤換請問這主管不但無辜但就真的必須吃悶虧嗎??其他員工

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By Catherine
at 2010-03-13T16:35

先做有關性騷擾定義及其相關法規介紹廣義的性騷擾其定義是:任何不受歡迎，{予人不舒服的性侵犯}，性要求和其他具有[性意味]之言詞或之行為，不論明示或默示皆屬之。狹義的性騷擾定義為:僅包括具有性意味或性別歧視的言詞或行為，而不急於性侵害。性騷擾的要素:1.行為具有性的意涵，例如:黃色笑話。2.行為具有不合理性:亦即從一個理性個人判斷是否被冒犯(較為主觀)。3.行為不受歡迎,例如:同事之間的不當追求。性騷擾的類型分為5種1.性別騷��

By Dinah
at 2010-03-11T16:32

光看也不行北市：讓人不適就是性騷擾2009年11月03日中央社(中央社記者陳虹瑾台北3日電)台北市日前傳出警方酒測女藝人時要求「吹一下」，讓當事人感到不舒服。台北市性騷擾防治委員會主委廖蕙芳今天表示，態度不莊重、言語輕佻，就涉及性騷擾，有時「看看都不行」。台北市政府社會局今天舉行性騷擾防治記者會。身為律師的北市性騷擾防治委員會主委廖蕙芳表示，以日前傳出員警酒測時要求女星「吹一下」的事件為例，若當事人態度不莊重、�

By Ula
at 2010-03-14T18:01

依據強制猥褻罪來説，就你所提的案例是不完全構成強制猥褻。但是也有其他應負刑責你們同事工讀生是否主動進行勾引或玩耍的動作，有無他人可供證明。如果答案是否，那麽強制猥褻就成立。因爲是你們主管主動採取不當行爲的。即使之前使大家一起玩耍，但是關鍵是當下。當下如果是女工讀生進行不當的性暗示造成玩閙，那麽主管能減輕部分責任，但是也有觸犯公然猥褻以及兒童福利保護法制中（看女工讀生年齡）的對於未成年少女強制猥褻加

By Catherine
at 2010-03-11T22:31

如果女學生覺得不舒服，的確可以認為是性騷擾，但是，如果已經誠心道歉了，女學生應該要原諒，因為他也是不小心的，本身也沒有惡意，我認為主管應該表達自己的意見，位自己抗爭，因為這樣對主管是不公平的。

員工互動嘻笑打鬧的身體觸碰就算性騷擾嗎? - 法律

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