員工竊取保密資料 - 法律

我不知版主是老闆還是受雇者不過差別不大!依據勞基法第12條規定勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。刑法第210條偽造、變造私文書，足以生損害於公眾或他人者，處�

自行將事假兩天更改為特休兩天被發現後留職停薪等候調查此為偽造文書罪成立發現他自行抽走他個人員工資料跟他所簽屬的保密協定契約此為竊盜罪成立自保?去法院提告，這種員工太膽子大了教訓一下...

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