商譽及侵占公款之問題 - 法律

By Genevieve
at 2013-09-04T00:00

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各位大大好：
想請問一下，我的公司日前有位員工離職了，可是他未離職前到處去跟業主說他要離職了，導致業主不時打電話來關切公司是否有員工可以繼續完成未完成的案子，也讓業主的新案子不太敢給我們做，這樣有算是傷害我們公司的商譽嗎??
該名離職員工私下在加油站辦了點數卡，由於公務車加油都會有點數，但他在離職後卻沒將點數卡交還公司，請問這樣算是侵占公款嗎??
已更新項目:
王大哥你好：
若依你這麼說的話，那該名員工離職沒前一個月告知(說走就走)，導致公司並無法找人和他做交接，這也是我們雇主的問題嗎？！而且公司只有聘請他一個人，哪來的業務呀！
而你說點數卡是以什麼名義辦的，若是以他個人的名義拿著公司給的錢去加油，這些點數還算該名員工的，我覺得真的不合理耶！而且他也沒告知公司要��

Tags: 法律

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By Candice
at 2013-09-04T20:22

勞動基準法第14條
（勞工得不經預告終止契約之情形）
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳
染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
雇主應無以上問題,該員工說走就走讓配合廠商不敢將新合作案子交予貴公司
雇主可以以民法損害賠償請求
至於加油卡部分:開工務車拿公司的錢加油點數自行拿去換,可以民法要求該離職員工返還不當得利部分
您好:本人是在律師事務所服務
我們的律師在業界有30多年的經驗
��

By Ophelia
at 2013-09-06T18:39

業務人員是業主與公司之間的橋樑，經辦業務員工離職，公司本來就該安排適當接替人員，辦理業務交接事宜，接替人員也應盡速安排與客戶接洽，如此，對業主才有交代，安定客戶信心，業務才能持續維持。公司無法明確交代接替人員，當然會造成客戶恐慌、抽單。是僱主失職，責任不能推給離職員工
員工告訴往來客戶其將要離職，屬於正常的告知義務，也是正常的做人本分。除非該員工於客戶處另有對公司提出誹謗、洩密等等不利公司之言論情事，人證、物證具備，才可以依法向法院對其提出告訴
「員工私下在加油站辦了點數卡」
加油站推行點數卡，係加油站辦里的加油優惠活動，不限公司行號申請，個人也可以申請
此部分得先確認該點數卡是以「公司」名義申請，還是以其「個人」名義申請〈即點數卡上持用人名稱記載為何？〉：
以公司名義申請，離職時未繳回，公司應先發函催繳，仍不繳回，才可以依侵占公司財務罪嫌向法院提出告訴
以個人名義申請，屬個人私有物品，即使以往公務車加油點數記載在該私人點數卡上，公司無法舉證，就無權索回點數

By Skylar DavisLinda
at 2013-09-06T17:45

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By Thomas
at 2013-09-06T07:56

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