在民宿工作可不可以保勞健保? - 法律

大家好 最近有朋友到民宿工作(正職)
在工作前老闆就有說因為是"民宿"
所以不能請員工 自然沒辦法幫員工辦理勞健保

聽到朋友轉述這個狀況
原先覺得很合理
因為有看過民宿執照規範 裡面有提到民宿的定義是
自用住宅將空房提供給消費者
所以自己也認為即使有合法執照的民宿
依據規範不能請員工是正確的~
(因為腦補"自宅"的部分=只能雇用自己人)

可是後來朋友的家人提醒
假設沒有保勞健保 在民宿工作要是受傷沒有人會賠
應該要再跟雇主確認 或另循管道保險
朋友很煩惱 所以來幫她問問板上前輩

1.民宿不能請員工→不能幫員工保勞健保 這是正確的嗎?

2.假設真的不能請員工 請問花蓮有什麼職業工會可以保險嗎?

3.是否有什麼方式可以建立民宿僱主和員工的關連保障彼此權益?
(例如勞工基本的一些福利或權益等)

4.請問在民宿工作是否有什麼其他需要注意的法律事項??




以上 謝謝大家

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