在網路上po文產生文字後,有算著作權??? - 法律

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By Ida
at 2018-10-19T00:29

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※ 引述《suekkk》之銘言:



不論是在臉書或是ptt這邊或是其他討論區
大家應該很常在網路上po一些文章或心得
請問那些在網路上自己打出來的"文字"
可以算是屬於自己的著作權嗎??

文字寫在白紙上 裝訂成冊出版後
就有著作權
那在網路上的文字呢??


也就是已經表明那些文字不想被轉錄或是轉貼
但是還是有記者或是其他人
會有轉錄或是轉貼或是複製到其他地方

如果沒有被原作者所許可
而做出任意的---轉錄或轉貼或是複製---
會有法律上的違規嗎??

像是之前有人在科技版po文說工作的事情
結果水果日報整個內容抄起來 直接上報
根本就是複製 貼上
這樣可以告記者嗎??


一直想了解文字被寫在白紙上 裝訂成冊出版後
就有智慧財產權的保護
在網路上的文字就沒有其他的保護
只因為是在"網路上"??是公開的空間嗎??

不知道有無對這方面比較了解或研究的專家 高手
特地跟大家請教
再請各位高手幫忙解惑 先謝謝了


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Tags: 法律

All Comments

Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2018-10-19T20:28
寫完就有了,沒必要裝訂成冊
George avatar
By George
at 2018-10-22T00:56
要有原創性才有著作權
Liam avatar
By Liam
at 2018-10-22T05:05
算是違法,除非有阻卻違法事由(合理使用)
Joe avatar
By Joe
at 2018-10-26T09:18
建議你先看PTT契約規定,你自己授權的東西不要事後再來
主張別人違法,到法院也是被打臉認證而已
Elma avatar
By Elma
at 2018-10-28T03:03
FB也是一樣 所以FB分享這個功能不會違反著作權法
Tracy avatar
By Tracy
at 2018-10-29T15:53
什麼專業法律諮詢0元?不願意就不要啊,等你成為大律
師,收費可以貴到死?
Delia avatar
By Delia
at 2018-11-02T09:35
還是你說的是人人都知道的?比如行為之處罰以行為時法
律有明文規定者為限!諸如此類?但是你個人見解還是會
適當保障吧。著作權是完全保障的,我倒是以為專利權
的保障太大了,搞得慢一步研發出來的人走投無路。搞
的像是圍標一樣,哈哈
Agatha avatar
By Agatha
at 2018-11-06T08:05
你講了一堆屁話,我看不懂呢…
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By Steve
at 2018-11-10T17:10
屁話的是誰我也看不懂

給付遲延

Jessica avatar
By Jessica
at 2018-10-18T22:16
想請問一下 給付遲延的這兩個條文 民法232 255 第 232 條 遲延後之給付,於債權人無利益者,債權人得拒絕其給付,並得請求賠償 因不履行而生之損害。 第 255 條 依契約之性質或當事人之意思表示,非於一定時期為給付不能達其契約之 目的,而契約當事人之一方不按照時期給付者,他方當事人得不為前條 ...

民事裁定

Jacky avatar
By Jacky
at 2018-10-18T21:02
上列當事人間清償債務之訴事件,原告起訴未繳納裁判費。 查本件原告起訴狀所載,核定訴訟標的價額為新台幣xxxxxx元, 應徵第一審裁判費xxxx元。茲依民事訴訟法第249條第1項但書之規定, 限原告於本裁定送達翌日起五日內補繳,逾期駁回其訴,特此裁定。 a1:如未補繳應該是這樣嗎? 民事訴訟法第249條第1項 ...

公然侮辱或其它

Agatha avatar
By Agatha
at 2018-10-18T20:49
我在辦公室上班時被同事從側面偷拍,同事將此照片發在多人的line群組中並且有惡意負 面的發言,最後含照片直接截圖(有打類似我名字的文字諧音)po上ig限時動態,雖然已 經被刪除了,可是有其它人錄影及拍照存證,這樣可以提告公然侮辱或其它罪嗎? 對了 其ig是私人的,可是已有多人看到(包含截圖錄影給我的人)。 ...

行政程序法第40條

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By Belly
at 2018-10-18T18:36
大家好: 小弟有個疑問是關於行政程序法第四十條 行政機關基於調查事實及證據之必要,得要求當事人或第三人提供必要之 文書、資料或物品。 這個法條的意思是公務人員如果覺得有必要,他可以找當事人當爪扒子…廖北啊的意思嗎 ??如果當事人當了爪扒子…然後以後被莫名的蓋布袋怎麼辦? 以下為我發生的情況: 某日早上我和我 ...

自然人承攬與勞工的區別?

Yedda avatar
By Yedda
at 2018-10-18T15:57
大家好,想請問自然人勞務承攬,與一般的勞動契約區別在哪裡?只是換個合約名稱,但實質上相近的話,雇主還是可以藉此規避勞基法嗎? 例如:條約內有所謂「工作規範」,稱乙方需同意接受甲方之指揮監督,應照甲方所規定之時段與地點上班,並不得從事與甲方相類似的工作。 又,甲方要求乙方工作應按照甲方所定之工作流程進行,等 ...