基本工資是怎麼訂的 - 法律

By Jessica
at 2013-08-30T00:00

Table of Contents

你好!

我想請問一下
(1) 訂定基本工資是哪一條法律所規定的
(2)調整基本工資，是依據哪些事項決定調整
　
(3)基本工資。時薪計算、月領計，有什麼差別？
兩者之間有甚麼優缺點嗎?
　　為甚麼：如果兩者工作時數相同的情況，時薪計算的薪水會比較多呢？

Tags: 法律

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By Charlie
at 2013-09-03T17:31

hi,發問者您好：
1.訂定基本工資是哪一條法律所規定的？
勞動基準法第1條：為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
勞動基準法21條：工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
2.調整基本工資，是依據哪些事項決定調整？
依照勞動基準法21條，有訂立基本工資審議辦法，然後成立基本工資審議委員會，依照底下七種標準審議。
一、國家經濟發展狀況。
二、躉售物價指數。
三、消費者物價指數。
四、國民所得與平均每人所得。
五、各業勞動生產力及就業狀況。
六、各業勞工工資。
七、家庭收支調查統計。
每年會在第三季開會決定要不要調高基本工資。
至於第三題，沒有標準答案。雇主會根據自己的人力需求，決定他要請月薪制的員工，或者請部份工時(時薪制)的員工。
時薪制的勞工與月薪制的勞工，在勞動基準以及其他的勞工法規的權益都是相同的。
目前的時薪制基本工資，是109元，月薪制的基本工資，是19047，同樣以每個月240小時來算的話，時薪制是可以領26160元。

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