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基本薪資17880是指底薪還是全薪 - 法律

Odelette avatarOdelette · 2011-10-07

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最近我在找工作，對於薪資方面，真的有些不懂，最近應徵了一家公司，他的薪水是這樣的，底薪：12400，全勤：2800，伙食津貼：1800，交通津貼：1000，績效獎金：2000，全加起來20000績效不一定有，要看表現，加班前2小時1.33倍，後2小時1.66倍，假日加班1.66倍。聽到這，我真的覺得底薪會不會太底了啊！心想，加班費是用底薪算呢？還是全薪算？或是可能底薪和其他的獎金去算，於是我問了一下人事小姐，人事小姐說，用底薪去算。這樣我大概去算了��
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Catherine avatarCatherine2011-10-10
1)加班費是用底薪算呢？還是全薪算？應該是底薪+經常性給予下去算，所以不是底薪、也不是全薪(全薪是指所有薪資總合，可是有的加給、獎金並不是常態性薪資)2)人事小姐說，用底薪去算這是錯的先確認這位小姐說的是正確的(也許她剛到職)+公司薪資規章+你的勞動契約確認無誤再決定是否任職，尤其加班機會多不用考慮，請直接捨棄，避免後續薪資爭議，徒增困擾3)時薪算法2萬/240時(8時*30天)=83.3/時薪這個240是固定的如果當月績效只有1600、全勤只��
Dinah avatarDinah2011-10-09
基本薪資=依法(勞基法)「薪資&底薪+任何名目的津貼的總額」(全薪)有「超過、等於17880元」即為「完全合法」的阿！加班前2小時1.33倍，後2小時1.66倍，假日加班1.66倍。合法！2011-10-0920:38:25補充：在說翻遍「勞工基準法(勞基法)相關條例」並沒有「底薪這種名詞」的喔！...Showmore
Carol avatarCarol2011-10-10
一樓的意見是錯的樓上的才對
Victoria avatarVictoria2011-10-07
要看進去怎領薪，每月薪資應為17880扣除自己負擔勞健保530的金額，每月基本要領到17350元，低於這個金額，就有問題了！薪資不管裡面包含什麼東東，每月只要低於17350，您就直接可以詢問勞工局，這樣可行嗎？基本薪資，是最低工資，不能再扣其他東西，只能扣除勞健保自負額。勞健保級距分攤表加班費您可以搜尋一下，現在正在吵的時薪，那是用兩週84小時去計算出來月薪和時薪的部分，所以說一個月平均是182小時。17880/182＝98.24元，那請問月薪��
Daniel avatarDaniel2011-10-11
基本工資包括底薪、伙食津貼、交通津貼、及各種因工作所得之經常性所得。
Joseph avatarJoseph2011-10-11
基本薪資17880是指底薪