公司部門結束，無法拿資遣，請勞工法達人入 - 勞工法規

(一) 基於企業經營上所必需
(二) 不得違反勞動契約
(三）對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更
(四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任
(五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 以上五點，小弟已看過N篇文章，所以請照抄達人無須再花時間了，上網PO他人解答賺點數實在無意義。
以下敘述小弟狀況:
小弟從事某知名超商品牌的物流中心職員，職務是開堆高機，今年中旬公司召集部門所有同仁開會，會議內容是因公司政策必須將堆高機組解散且外包給人力公司，而當初公司給我們選擇三條路，轉去外包公司、轉同公司不同部門、遣散，但當時同仁們聽到遣散，均有意選擇，因不想去外包公司也不想轉其他部門，但公司看到所有同仁大多均選擇遣散，且當時是物流業的大月，所以臨時喊卡。
事隔近半年，現已是物流小月了，前幾天公司又再次召集同仁，此次會議議題相同，但將遣散這選擇給拿掉了，並且說如不轉外包公司，就是同公司內轉其他部門繼續留任，但物流公司除了開堆高機，就是撿貨及退貨的業務，此二業務均消耗體力，流動率高，且堆高機駕駛有堆高機津貼，去了其他部門津貼也會被拿掉。
小弟的問題是
1.如轉調其他單位，公司卻抽掉堆高機津貼，是否違反第三條，《(三）對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更》。
2.如轉調其他單位，從事消耗體力工作，但小弟才24歲，用第四條申請遣散，《 (四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任》，是否無說服力?
3.是否還有其他勞工法規可以讓同仁們不被轉調且可讓公司發給我們遣散費呢?
因我們認為，堆高機屬於一項技術，需證照，大多同仁都有經濟上的負擔，有家庭、有車貸、有房貸的壓力，現職的薪資已經不算多了，再轉調其他單位，薪水又減少了，根本不敷使用，且從事其它檢貨等業務，已不算技術性質，和原先工作性質差異過大，若自願離職，現在的時機，要找一份穩定且福利不錯的工作也難找，但許多同仁每個月都需要有穩定薪資，若拿的到遣散或許還可以緩急一陣子，我們是公司政策底下的犧牲者，我們需要幫忙，請懂勞工的朋友們可以幫幫我們。