法律 FAQ

失業中是否可請領勞工失能給付?

Erin#法律

如題~ 因本人目前處於失業狀態，這兩天即將鑑定失能如符合勞工失能給付標準，我該如何申請失能一次金? 如上述可以請領，目前我失業已經兩個月半，那失能給付標準是以我前投保公司薪資做標準?還是有其他規範? 感謝回答已更新項目:因我本身早已持有身心障礙手冊，即將屆期下星期三安排聽測，三年前我聽測時雙耳聽障已達68db69db，這三年期中我覺得又加重，故此問2 個已更新項目:再請問~ 我只是暫時失業，所以一旦鑑定符合標準，我必須拿體檢報告還是給付收據至原來公司蓋大小章?這兩個月以來我待過一間公司但只有四天而已，但這家公司確實有幫我加保，所以我該拿去這家公司? 還是更早之前任職也較久的公司(這家投保薪資較高)? 亦或是找到新職給該公司蓋章?我該如何作?對我必較好?

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  1. Charlotte

    這兩天即將鑑定失能如符合勞工失能給付標準請問是何種 身體部位失能 2013-10-10 15:39:04 補充：因我本身早已持有身心障礙手冊，即將屆期下星期三安排聽測，三年前我聽測時雙耳聽障已達68db~69db，這三年期中我覺得又加重 失業已經兩個月半表示 兩個月半 前有勞保可以依 http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ypcoSYa3mDA%3d勞工保險條例 第四章保險給付 第一節　通則 第 二十 條 被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後 一年內，得請領同一傷病及其引起之疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付。申請勞保失能給付 http://sowf.moi.gov.tw/05/new05.htm5.身心障礙等級 第 二 頁 聽覺機能障礙 由於各種原因導致聽覺機能永久性缺損而言。 重度 優耳聽力損失在90分貝以上者。中度 優耳聽力損失在70至89分貝者。輕度 優耳聽力損失在55至69分貝者。三年前雙耳聽力損失達 55 ~ 69 分貝 http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=jD65AlL6Ueg%3d失能給付標準（102年8月13日起適用） 第 十 頁4-1 兩耳聽力平均閾值在九十分貝以上者。 屬 五 等失能給付 640 日. 640 日以 有勞保最後一個月當月起往前推 6 個月 的平均保額計算 如為 42000 元 42000 元/ 30 日 * 640 日 4-2 兩耳聽力平均閾值在七十分貝以上者。 屬 七 等失能給付 440 日4-3 一耳聽力平均閾值在九十分貝以上者。 屬 十 等失能給付 220 日4-4 一耳聽力平均閾值在七十分貝以上者。 屬 十一 等失能給付 160 日可能產生時間點問題因現在沒有勞保中 1. 三年前申請輕度殘障手冊時有勞保 現在自可依 第 二十 條申請勞保失能.勞保失能申請書 需到勞保局索取.內有專用診斷書請醫生開立證明.連同 申請書填寫由最後上班公司用印蓋章後掛號郵寄勞保局. 約 3 ~ 4 週會入帳戶2. 三年前申請輕度殘障手冊時沒有勞保 有勞保時曾經到醫院檢查治療過.可輕醫生開立當時門診 治療的診斷證明符貼於勞保失能診斷書上.請領法規如上 及大法官 609 條釋憲案 3. 三年前申請輕度殘障手冊時沒有勞保 有勞保時沒有到醫院檢查治療過.無法判讀加重聽力損失 在有勞保或無勞保時間.依大法官 609 調釋憲案依然可 申請勞保失能.但勞保局可能會調閱病歷看無勞保時間是 否有加重聽力損失的就診紀錄.無確定無就診紀錄自會 給付 70 分貝以上的勞保失能圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/2013101015... 2013-10-12 11:15:10 補充：我只是暫時失業，所以一旦鑑定符合標準，我必須拿體檢報告還是給付收據至原來公司蓋大小章?必須以最後一公司 上班 四 天的公司蓋章6 個月平均薪資是4 天公司 算 一 個月.之前薪資較高 公司 五 個月 加總 除 6 計算如果找到新公司上班幾天後 鑑定 則由新公司蓋章新公司上班幾天 算 一 個月投保薪資...4 天公司 算 一 個月...之前薪資較高 公司 四 個月 加總 除 6 計算

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