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如何捍衛勞工的血汗錢?? - 法律

Noah avatarNoah · 2014-07-29

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我有一件勞資違約金的訴訟
離職違約金條款~無疑是雇主壓榨勞工血汗錢的工具
我是聯＊醫事檢驗所聯盟分所，嘉義靜＊醫事檢驗所的離職員工。
102年6月從學校畢業，同年6月17進入檢驗所上班簽了一份2年的契約。未滿兩年離職違約金須賠2個月薪資。負責人說我們領的薪資是台北聯＊醫事檢驗所的，嘉義只是代發薪資。
就在102年8月初嘉義靜＊醫事檢驗所遭人檢舉，檢舉內容大概是:「超時工作、假日值班的問題、非法照射X光、負責人時常說一些黃色言詞、負責人抽菸影響員工身心健康----等等。」
負責人大發雷霆馬上辭退一名收檢員，硬說一定是他去投訴的。不給資遣費，這名員工請求嘉義社會處勞資關係科求助。負責人才給資遣費。
接著負責人又懷疑一名醫檢師(是儲備主任，也到台北總公司受訓過)，這名醫檢師不干其擾，自動辭
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Catherine avatarCatherine2014-07-30
一、已進入司法程序，其實在這裡問不會有答案，找你的律師研討應對與佐證才是，就知道的抄上來，看是否有幫助。『法令千萬條要用自己喬』『法官的主觀認定』『恐龍』等因素都會影響裁判標準。二、行政院勞工委員會八十七年二月二十七日台拊勞資二字第○○六七六○號函一、依民法第一五三條﹁當事人互相表示意思一致者，契約即為成立﹂契約若無違反法律強制禁止規定及公序良俗，依私法自治原則，契約仍屬有效。然若約定之違約金額過高或顯不合理，依民法第二五二條，法院得減至相當之數額。三、行政院勞工委員會八十三年八月十日台拑勞資二字第五八九三八號函查勞動契約為私法上之契約，因當事人間之意思表示一致而成立。因之事業單位若基於企業經營之需要，經徵得勞工同意，於勞動契約中為服務年限及違約賠償之約定，尚無不可，惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定。四、嘉義市政府社會處勞資關係科（司法程序只能佐證違反勞動契約或勞工法令）查處該檢驗所違反勞動基準法第30條第5項(同法施行細則21條)、第39條及第40條規定，本府102年10月17日裁處在案，請查照。」（一）30條第5項雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。（二）第39條假日�
Thomas avatarThomas2014-07-29
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