如何檢舉公司未幫員工保勞健保 - 法律

By Caitlin
at 2012-02-11T00:00

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請問公司沒有幫員工或是工讀保勞健保
要怎麼檢舉呢?
打電話去勞工局就可以了嗎?
還是寫申訴信箱?
一定要在職員工才能檢舉嗎 ?
還有公司未按照勞工局的最低薪資算薪水
加班費也未照勞工局規定的來實施
這樣也可以一起檢舉嗎?
有人檢舉過嗎?
真的有效嗎? 看老闆這樣壓榨員工真的很可惡
自己數鈔票數的真開心不管員工死活

Tags: 法律

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By Ingrid
at 2012-02-11T14:14

您好
提出檢舉，要有證據.薪資證明.打卡紀錄.或勞健保　勞退6%投保明細等等.相關單位才會受理.
可以至各縣市政府，勞工局_社會科洽詢及申訴，相關勞資業務是他們在處理的
雇主未替勞工投保勞健保+勞退6%
即涉嫌刑法業務侵占罪．偽造文書罪
將保費私吞入己，未投保或以多報少，實屬財產不法得利．詐欺得利與業務登載不實
也違反相關法規罰責
依法
勞保：雇主需負擔70％
健保：雇主須負擔60％
勞退6％：雇主全額負擔
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
依據勞工保險條例第6條規定，受僱於僱用五人以上公司、行號等之員工應強制投保勞保。
勞工保險條例第72條規定，投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。勞
工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
全民健康保險法第16條，投保單位應於保險對象合於投保條件之日起三日內，向保險人辦理投保；並於退保原因發生之日起三日內，向保險人辦理退保。
全民健康保險法第69條規定，投保單位未依第十六條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍之罰鍰。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
勞工退休金條例第六章罰則
第四十九條
雇主違反第九條、第十八條、第二十條第一項、第二十一條第二項或第三十九條規定，未辦理申報提繳、停繳手續或置備名冊，經限期改善，屆期未改善者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並按月連續處罰至改正為止。
第十八條
雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起七日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續。
指罰鍰投保單位未為勞工提撥 6% 退休金

第五十三條
雇主違反第十四條第一項、第十九條第一項或第二十條第二項規定，未按時提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加徵其應提繳金額百分之三之滯納金至應提繳金額之一倍為止。
前項雇主欠繳之退休金，經限期命令繳納，逾期不繳納者，依法移送強制執行。雇主如有不服，得依法提起行政救濟。
第十四條
雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。

By Rebecca
at 2012-02-14T04:34

薪水向來勞工局.勞健保分屬勞保局及健保局.準備打卡表.薪資明細.

如何檢舉公司未幫員工保勞健保 - 法律

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