小型飲料店2~3人計時人員勞健保問題 - 法律

By Connor
at 2013-04-05T00:00

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一般傳統小型飲料店不是加盟店,請計時人員2~3人請問需要加勞健保嗎?一般類似問題是怎樣處理?不加勞健保會有違法問題嗎?好苦惱!!

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By Ophelia
at 2013-04-06T13:08

版大您好：
依照【勞工保險條例】第6條第1項第2款的規定，一般公司、行號原則上雇用員工人數須達到5人以上，才符合強制加保之規定。
如果貴寶號僱用員工人數只有2~3人，那很遺憾，老闆不為你們加勞保，也沒有違法問題。不過，如果你們不小心發生職業災害(如：上下班途中、外送期間，發生交通意外)，還是可以依【職業災害勞工保護法】第七條，請求雇主附起賠償責任。
2013-04-0509:14:42補充：
還有勞動基準法第七章，也是保護勞工受到職業災害時，可以向雇主請求補償的法源依據：
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawParaDeatil.aspx?...

By Rebecca
at 2013-04-07T14:20

不加勞健保會有違法問題嗎?---一定會有(萬一員工發生意外事情就大了)
以公告最低薪資投保或以公會名義加保

小型飲料店2~3人計時人員勞健保問題 - 法律

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