履歷表造假可以告詐欺嗎? - 詐欺

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有一名員工對客人的態度很差
經過勸導 有稍微改善 但還達不到正常人的程度
真的很怕她把客人氣走或嚇走
也很氣她之前應該已經氣走不少客人(之前我沒好好注意店內的情況 是我的錯)

目前還在3個月試用期內
想叫她走人又不知道怎麼講 因為她很會找藉口 嘴巴很厲害
怕被她反駁得沒辦法請她離職
而且她的個性應該是屬於目中無人、大膽狂妄那一種 很怕她什麼事都做得出來
也很怕自己以後出門或帶小孩出門會有危險! (目前住家與店家在同一棟房子內)

今天還發現 她之前履歷表的經歷的公司名稱造假
假如她沒作假 我們根本不可能錄用她

想請問各位大大

履歷表造假 我們可以告她詐欺嗎?
(不是真的要告她
是怕她被fire後 會做出傷害人或傷害公司的事情
有個把柄在手上 她比較不敢亂來)

先謝過各位大大了!!

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All Comments

Anonymous avatarAnonymous2013-10-18
妳連法定的資遣費都不想給 還想告人家? 科科
Madame avatarMadame2013-10-19
請再仔細閱讀我文內的2句話
Bennie avatarBennie2013-10-21
多付她1個月薪水可以讓她走我也覺得非常值得
不是真的要告她 是怕她被fire後 會做出傷害人或傷害公司的事
Zanna avatarZanna2013-10-26
話都是你講的啊 規定就是規定
Tom avatarTom2013-10-26
而且你文中敘述暗指的部分還踩在灰色地帶咧
Anonymous avatarAnonymous2013-10-27
你難道不知道現在法規已經沒有所謂的試用期? 解除契約
Liam avatarLiam2013-10-31
本來就要付資遣費 至於所謂的詐欺 有沒有符合法定的定
Dinah avatarDinah2013-11-05
式因果是一回事 但至少詐欺是非告乃罪 拿來當把柄? 呵
Tracy avatarTracy2013-11-09
你說的不到正常人程度,是你的標準還是誰的標準???
Ina avatarIna2013-11-11
建議直接撥資遣費給他,跟他說下個工作會更好
Catherine avatarCatherine2013-11-14
如果他有一些非理性舉動,還有其他罪可以提告
若你本身是資方,請個常年法顧也是不錯的選擇
Tracy avatarTracy2013-11-17
我們已經確定要給她資遣費了 謝謝大家
Daniel avatarDaniel2013-11-18
之後如果他有其他不理性舉動,可以再上來問或找律師協助
Ingrid avatarIngrid2013-11-21
法律所要保護的抽象弱勢(勞方,承租人)在具體個案中未必真
Bethany avatarBethany2013-11-24
的是弱勢.但現實上只能以大多數的情形去做規範.
Edith avatarEdith2013-11-26
依規定資遣視後續處理,履歷造假部分或許你可以和他說
Necoo avatarNecoo2013-11-30
如果僅是希望透過嚇阻讓他不要再來找麻煩... 或許可以
但是就詐欺部分這還是有討論空間就是了
Megan avatarMegan2013-12-04
詐欺構成要件不符
Hedwig avatarHedwig2013-12-08
1.可從勞動基準法第12條找解套、2.最好請法律顧問。
Agnes avatarAgnes2013-12-12
如果僅是希望透過嚇阻讓 https://daxiv.com