法律

工作中受傷公司要賠償? - 法律

Hedy avatarHedy · 2014-03-16

Table of Contents

公司是屬於沖床類的週休的月薪制我做沒多久一個多月了.當初去面試原本想應徵作業員但是人事問我要不要試著做沖床技術員看看薪水比較多，想說薪水比較然後我也答應了(人事說她們裡面都照勞基法走)做了一個多月領到的整月薪水幾乎都加班想說可以領3~4萬結果才兩萬4千多我算了算　沖床技術員一天才760元　　　　　作業員一天700才多了60塊的技術津貼早上八點上班(中午12~1點吃飯)然後1點到5．30下班！　如果有加班　7．30才下班（中間加兩個小��
法律

All Comments

Skylar Davis avatarSkylar Davis2014-03-19
1.你所謂「週休制」如何休？講明白點2.每天正常班工作總時數8.5工時違反勞基法第30條第一項3.公司天天加班到7.30才下班，禮拜六加班也都算平常日給薪水違反勞基法第30條第一項及32條第二項4.勞基法第8條規定「（雇主提供工作安全之義務）雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。」。5.勞工因執行職務發生職業災害(沖床機械壓到大拇指,半節救不回來)是事實，還有
Mary avatarMary2014-03-18
沖床由其是手動式，本來就是危險機種，稍為不注意容意發生意外，除非連續沖床自動化比較安全依照勞基法工廠作業，你是否有接受職業訓練，機台是否有操作說明書，最重要機台要有安全門，電眼，雙開關種種安全措施，否則工廠已經違法你可以到勞檢處投訴勞工局伸請調解
Leila avatarLeila2014-03-18
您好：我可以提供您專業建議，如後續仍有任何疑問，歡迎寫信給我，我的email：[email protected]。一、目前請您務必與公司的人保持表面上的和諧，儘管內心幹譙不已，但是在未做好充足蒐證準備前，務必要咬牙忍耐，才能贏得最後最大的勝利。二、目前請您盡量請公傷假，固定回診，取得專科醫師的診斷證明書(一般是註明宜休養幾天，但您的情形建議以月為單位，也就是註明宜休養一個月，後續回診再開新的診斷證明書)，再向公司請公傷��