工作為何滿一年離職會比較好? - 法律

By Vanessa
at 2010-09-14T00:00

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請問工作為何滿一年以上再離職比較好?
對現任公司和找下份工作履歷比較好看?
而不是幾個月，
因為一般面試主管好像都會問怎麼待不久?
為何想離職?有一年公司起碼覺得比較好是真的嗎?

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By Jake
at 2010-09-16T20:59

一般直覺上，工作起碼一年以上，才能熟悉公司的業務行政，法規等等的工作，表示您具備基礎工作要件。但是，七，八個月，到底學了什麼？應該是因為不堪與人相處，或是達不到公司要求，才會半途而廢。
所以，工作最好能夠持續個一年以上，經過磨練，才算有價值的人。如果有幾個不超過半年的資歷，那就別寫了。即使工作超過一年，考官還是會問為什麼離職，那就容易回答了，這個工作跟自己的屬性不同，想多學習和嘗試新的領域，考官都不會產生疑慮。
這個問題很重要，現在的年輕人常常忽略這點，換工作才知道這個致命傷。

By Irma
at 2010-09-15T04:08

我先問板大一個問題：釣魚應該要按照魚喜歡吃什麼，而放什麼釣餌？還是，釣魚應該要按照釣魚的人喜歡吃什麼，而放什麼釣餌？
魚就是我們眼前要溫飽肚子的企業，不應該完全按照自己的想法去放自己喜歡的釣餌。這樣非但釣不到大魚，永遠只能釣到廉價的小魚在那自怨自艾。
如果你把眼光放遠，還需要在乎現階段只是忍耐ㄧ年的時光嗎？『滿一年以上再離職比較好』這句話出自於企業（肥魚）的喜好肥魚愛吃什麼你不給就算了，肥魚不愛吃什麼你偏硬要它上鉤？我把個人興趣喜好合不合放在後面談，我們就先來談『為什麼要滿一年比較好？』請板大回應我以下3個問題：站在企業角度，我要ㄧ個待幾個月的菜鳥能幹麻？站在企業角度，我要ㄧ個碰到挫折、不合，就逃避辭職的菜鳥能幹麻？站在企業角度，我要ㄧ個不替企業著想、影響團隊士氣的菜鳥能幹麻？就人事成本而言，聘請這種菜鳥非但沒有回本，還需要花費時間、浪費力氣去栽培。
因為每一個人儘管先前有再多的相關資歷，到了新公司就是新人。
由於同事變的不一樣，所以要重新融入團體就要花一段時間；儘管相關行業，但每間公司作業流程不盡相同，因此勢必再有資歷的人到了新公司就任，也需要重頭打起。
你知道公司每錄取一次新員工，就要花3個月試用期才有辦法上手嗎？ㄧ年12個月扣掉3個月，公司只剩那9個月可以有微薄利潤能回收，那3個月試用期成本是由公司自行吸收的。如果每個人都像你短短幾個月就走人；公司重新再找人是小事，重點是必須不斷花那3個月成本去栽培新人上，不斷做虧本的事情誰還敢開業。
不是我在拍企業馬屁，而是職場如此競爭即使你挑工作，工作也會挑你呀。你希望肥魚上鉤，肥魚也要思考你是否值得它利用嘛。如果只是廉價的小魚，你挑它就樂的很了哪敢挑你什麼，等你上鉤後就好好把你榨乾呀。 OK，我們現在回到興趣喜好合不合這問題上我很好奇一件事情，難道當一個求職者，面試前都不會先去做功課嗎？只是愚昧隨便投投履歷，有回應就趕快去應徵～結果連自己應徵上的內容都不清楚才等到開始工作後發覺跟自己所想不同，不是興趣、喜好不合？然後趕緊離職…
最後找個理由好安慰自己，因為不是興趣、理念不合，所以離職並非自己的錯我實在搞不懂把工作當做扮家家酒，這樣的心態很好玩嗎？如果一個有責任感的人，懂得為自己負責；會讓這種事情發生在自己身上嗎？除非碰到一種連肉都沒只有皮的魚，那是例外事件也是不得已，任誰都能體諒的我們就不要談什麼學習到怎樣的經驗、深度；就談談最淺、最初級的問題來檢視一番，畢竟光最初級的問題就討論不完。

By Dinah
at 2010-09-16T07:30

工作滿一年離職哦，沒什麼差啦，怎麼不去問問看履歷的主管怎麼想的。
工作7.8個月學不到什麼皮毛，再給你4個月你頂多只學會皮毛。沒深入了解到一定程度，建立一定觀念的工作經歷在主管眼中都是沒用的。
我可以很明白告訴你，和很多同等級的主管談話後才知道不是只有我這樣，幾乎都是年資沒有2年以上的部份都直接跳過。一個工作上真的能顯示出你的價值，平均都要3年，連2年都沒有不要告訴我你對這個工作或這類工作多有心得。
我常遇到工作經歷5.6年，然後是一年多、一年或不到一年累積起來的。講到工作內容都是：工作就是怎樣怎樣，做這個做那個，大概就這樣。
一聽就是只會皮毛，或連皮毛都不會。搞不清楚這份工作該會的是什麼。
如果發現自己沒興趣就快點換，不要在那裡撐個什麼一年的，浪費你自己的時間而已。找工作前先好好想清楚再去做。因為你工作經歷越長，但是換工作越頻繁的，反而越減分。
主管問為什麼待不久，因為你發現這條路不是你要的，你當然要快走啊。至少這顯示出你知道要的東西不在這裡時你還在硬撐。

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