工廠勞安人員津貼問題 - 法律

By Lydia
at 2012-05-11T00:00

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請問若任一般組裝工廠（30－50人）之勞工安全衛生業務主管、防火管理人、急救人員等同仁，公司是否應加發津貼？應給多少才合理？此三項職務為同一員工擔任。若應有津貼，會依工廠類型而異嗎？

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By Joe
at 2012-05-11T07:41

這三張證照，都會有法定業務要多花時間辦理，所以建議公司是否可以提供相關津貼，證照津貼只有公司標準(我們公司大概在2000上下/一張)。
如果工廠的製程屬高危險類型，而老板對於工安支持不高，對於你提出的擬定、規劃、推動安衛管理計劃不支持，建議別為了2~3千塊換來提心吊膽及一堆爛工作~~
安衛法規開宗明義，雇主應如何如何，真是要罰要關都是雇主的事或是現場第一線具有指揮調整管理權利之代理人(例如廠長、現場主管)。業務過失是刑法的範疇，要被問案也不是只有你，還有上述那些人，你只要盡力可能完成安衛法規要求的精神，除非是安衛職責上完全白爛，勞檢主管機關是不會輕易函送工安人員(聽勞檢所的退休老師說的)。防火管理人是消防署管轄，掛了名，如果發生火災就有相對管理的責任，不可不慎~~

By Olivia
at 2012-05-11T10:15

1.有發專業加給當然比較好...,對公司而言,這樣才能切割乾淨...,比如公司每年加發36,000的支票給勞安人員...等到出事時,在法官面前就很好卸責...因為公司都有加錢給勞安管理員了,請他專業負責,而他又沒有提出具體改善建議(等同只享權利不盡義務),出了事還能怪公司嗎?
2.不過...,公司理論上不會付...因為不過業務主管而已...路上撿都有,何必加錢?除非是很保護自己準備出賣員工的公司...

By Hedy
at 2012-05-15T15:30

一般而言這些工作津貼是要給的(要不然誰願意掛呢???)
勞工安全衛生業務主管一般給2000到3000元(有的專職業務主管月薪就超過35000元.)
防火管理員就看你的心意了.1000元總要
急救人員最少也要500吧.
當然會依工廠類型而異了.
危險性高的行業本來就要高點.

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