法律 FAQ

請育嬰假是否可爭取年終及尾牙

Ivy#法律

去年(2014.12.22)開始請育嬰假，今年(2015.1.24)公司舉辦尾牙有抽獎，聽友人說抽獎有我的份但公司沒告知我回公司參加尾牙，所以我就這樣被宣告棄權2014年特休也沒休完，公司慣例是如果特休沒休完可折現今日打電話詢問是否可折現，卻說要再詢問上級，似乎不讓我折現雖然請育嬰假了，但畢竟還是公司員工，怎麼可以這樣想請問這樣我這樣還可領年終嗎？年終是依公司發放嗎　？請育嬰假是個權力，但去年已經努力了快一年，就這樣沒有年終跟尾牙覺得很嘔雖然我也沒肯定會回公司上班，但總是想為自己爭取該得的

實用工具：育嬰留停津貼試算

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元

留停當月起前 6 個月平均；就保最高 45,800

個月

最長 2 年；未滿 30 日可按日申請

個月

請確認日期（開始日不能早於出生日）與 1～24 個月的月數。

依性別平等工作法第 16 條、育嬰留職停薪實施辦法第 2 條（115 年 1 月 1 日起未滿 30 日可按日申請，合併 30 日為限，5 日前提出）、就業保險法第 19-2 條（平均月投保薪資 60%，每一子女合計最長 6 個月）與勞動部 110 年 7 月起加發 20% 薪資補助。迄日依民法第 121 條：起算日的相當日前一天。金額四捨五入到元、只算整月；115 年起未滿 1 個月按比例發給，實際金額以勞保局核定為準。請領津貼還要就業保險年資合計滿 1 年。

網友回覆 5

  1. Faithe

    1 法律並沒有規定事業單位必須舉辦尾牙，公司舉辦尾牙、抽獎，就屬公司福利事項之一，由公司自訂辦法實施2 勞動基準法施行細則： 第十條： 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與 一、紅利 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金 三、〈以下省略〉 年終獎金，既然不屬於薪資的範圍，不受勞動基準法之規範 年終獎金，由各事業單位自訂發給辦法，雇主有權決定發與不發或發給額度 第二十四條： 本法第三十八條之特別休假，依左列規定： 〈「依左列規定」，即左列各項規定，具有連帶關係，必須完全符合才具備資格。與「具有左列規定之一」之僅須具備左列條件中之一項時，即符合規定不同〉 二、特別休假ㄖ期應由勞雇雙方協商排定之 〈依據此項規定，雇主可以限制員工實施特別休假方式〉 三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之ㄖ數，雇主應發給工資 依此條之規定，必須劃分未休畢特別休假ㄖ數之原因，其責任歸屬： (1) 勞工應休、能休、而未休畢特別休假ㄖ數，責任歸屬勞工，雇主不需發給未休畢ㄖ數之工資補償 (2) 因雇主規定之制度，至勞工應休，卻被雇主之限制未能休畢，未休畢之特別休假ㄖ數，雇主必須發給工資做補償 勞工申請實施育嬰留職停薪，年度終結時，未能休畢應休之特別休假ㄖ數，責任歸屬勞工，勞工無權主張雇主應發給未休畢ㄖ數之工資3 請假：是依據勞工請假規則之規定辦理 請假期間，薪資照常給付、勞健保繼續投保及勞工退休金繼續提繳，勞工屬現職有薪人員，享有公司與勞工之間的全部權利與全部福利 育嬰留職停薪：是勞工有撫育子女需要，暫停對雇主提供勞務服務 育嬰留職停薪期間，雇主不需給付工資，勞健保申報退保及勞工退休金申報停繳，勞工屬無薪資之「類似離職人員」，僅具備向事業單位「申請復職」的權力〈注意！育嬰留職停薪期間，勞工得繼續參加原有之社會保險，是依據性別工作平等法之規定辦理，並非勞工保險條例之規定。又申請復職時，公司可以用無職缺可供安置，依勞動基準法第十一條之規定，而予以解除契約〉 身分、權利與義務不同，所以，所有的法規，都沒有「育嬰假」 事業單位依法執行是正常；事業單位之規定優於法律是幸福 所以，勞工只能心平氣和、匯集多數人意見，爭取優於法律之公司內部規定

  2. Skylar DavisLinda

    你去年等上上了快一年的班 因為生產請假 也是不得已 希望公司年中 尾牙等部要忘記你這位員工 按照法律 獎金是雇主給員工的 理論上 可給 可不給 法律不刻能規定非給不可 所以建議你 對主官 動之以情 說之以理 不能訴諸於法 正常情況下應該會有好結果的 採哀兵政策吧去年年休 沒休完 按規定 就要給妳們錢 別人有領 你就一定有 這是法律規定的但是你去爭取 還是用好好說 低姿態要求 是會有好結果的

  3. Mia

    我們公司有規定特休要在當年度休完, 逾期失效除非因工作關係無法休完, 可以由主管申請延期尾牙參加資格也限制為在職員工只能說你在請假前沒算好...

  4. Valerie

    如果:您有小孩未滿六歲,而家裡沒錢,夫妻工作不順 (兩夫妻聚少離多)那就一定是小孩名字取錯!所謂娶妻前生子後: 一個家有錢沒錢,要看太太的名字好不好!經常可以在報章雜誌看得到,很多家庭出問題,小孩都在0.~6歲之間很多夫妻”生離死別.妻離子散”在小孩六歲之前.我們全家人的名字,都是他改的.覺得很好才幫您推薦喔!我是從花蓮搬到新竹的泰雅族原住民,我在新竹市區開了間洗車廠..原來抱著很多的希望,還把父母親的一輩子積蓄,都投入創業.無奈洗車廠開不到半年,沒什麼生意,就做不下去了!不只員工薪水發不出來,自己的生活更是痛苦不堪!公開場合也就不便再多說.後來在網路上,看到有人在介紹老師,我看了老師網站資料,覺得感覺不錯!於是鼓起勇氣,打了電話給黃老師,從電話與老師請教得知,不只是我的名字不好,還有我的洗車廠名字也取錯!{想起我的洗車廠名字,還是找電視很有名的老師幫我取的,花了很多錢,還把我取錯,真的是無奈! }當然我現在不只洗車廠的名字改好,連我個人的名字也都改好了!現在沒多久,工作就越來越多,生意也越來越好.我們夫妻的感情也很好.真的有變好,我才會幫老師介紹人!有問題可以打電話請教,給您聯絡方式喔! 網址 ppt.cc/egNg網址 ppt.cc/igot ←複製及貼上瀏覽

  5. Olive

    年終是依公司發放嗎　？<<<年終獎金不屬於員工的權力 完全由老闆決定要不要發 老闆要發就發 老闆不想發就不想發 不需要給你任何理由不管你有沒有請育嬰假 如果老闆不想給 就算你沒有請育嬰假 一樣可以說不給就不給年終獎金要不要給 完全由老闆決定 你連申訴的權利都沒有 2015-01-30 16:40:30 補充：特休 就是你的權力 是勞基法明定 必須給員工的保障但是公司 有決定權 就是 她只需要在該年度讓你放完特休假休哪一天 由公司決定意思是說 你可能想修星期五 但是公司認為那一天 業務繁忙公司有權不讓你休那一天也就是特休假放的時間點 是員工必須跟公司協商的 協商後 同意權在公司那你會說 你的特休權益不就受損? 不會 反正1年365天 只要再那一年的365天 喬出那7天或是10天讓你放完就可以 如果 萬一 喬不出來 因為公司業務的關係 沒辦法讓你排假導致特休假放不完 那可以折現但是如果是你自己沒排好 沒放完 那公司不必折現給你 2015-01-30 16:41:20 補充：所以 如果你還有特休沒放完 而你放完育嬰假 就離職那你沒放完的特休 公司不需要補錢給你

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