已勞退的兼職者職災傷害 - 法律

By Yuri
at 2014-03-20T00:00

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爸爸已勞退
現在是兼職者
公司有健保團保
上次不小心因工受傷縫了幾針休息好幾天
公司是給保險
那麼因受傷而不能工作的損失(薪水)就不用支付?
難不成保險可以抵薪水?

All Comments

By Olivia
at 2014-03-20T20:54

上次不小心因工受傷縫了幾針休息好幾天.公司是給保險那麼因
受傷而不能工作的損失(薪水)就不用支付?難不成保險可以抵薪
水?
http://www.mol.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_contr...
雇主為勞工投保商業保險，可否抵充職業災害之補償？發佈單位：勞動關係司　發佈日期：2008-12-02
雇主為勞工投保之意外險或團體保險，如其保險費由雇主全部負擔者，保險給付可以全部抵充職業災害補償之責任（當然包括工資），但如果保費是由雇主與勞工共同分擔者，則雇主只能按保費分擔之比例抵充。參考法源：
(1) 勞動基準法施行細則第34條。
(2) 最高法院87年度台上字第48號、89年度台上字第2582號判決。
(3) 行政院勞工委員會87台勞動三字第017676號函。
當勞工因公受傷遭受職業災害時所適用的法源於
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法第七章職業災害補償第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用
。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予
以補償。
1. 勞工遭受職業災害補償不論勞保是否已請領老年給付均
適用勞基法法規
2. 如有投保勞保職業災害則勞保職業災害傷病給付可抵充
公司應負擔薪資補償.如無投保則由公司自行承擔
3. 如有投保商業保險則商業保險理賠可抵充公司應負擔薪資
補償
4. 商業保險如由公司全部負擔保費則保險理賠全部可抵充
如公司與勞工各負擔一半保費則可抵充公司一半責任
5. 如勞工薪資 42000 元 = 等於日薪 1400 元.因工作受傷
治療及休養 10 日.公司應補償薪資 140000 元
6. 如商業保險保費全由公司支付.理賠 10000 元.則公司應再
補償勞工 4000 元.
如商業保險保費全由公司支付.理賠 15000 元.則公司已盡
應有薪資補償責任.不須再做薪資支付

圖片參考：https://s.yimg.com/rk/AE03545486/o/973701957.jpg

By Hardy
at 2014-03-24T21:36

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Anthony
at 2014-03-22T05:26

阿義牯說得沒錯難道還可以說不做事還領錢?那老闆你來當好了
孕婦都有保障領半薪的已經很好了
要是公司連保險都沒有你老爸可能......

By Necoo
at 2014-03-21T02:59

沒錯
詳參勞基法第59～60條之規定
公司可以用團保保險賠償金抵償勞方因受傷而不能工作的工資損失及醫療費
已領取勞工保險「老年給付」之勞工(勞工保險只有「老年給付」，沒有「勞退」的法律名詞，你應該是搞錯啦)，如公司有投保勞工保險被保險人職業災害保險X，而申領傷病給付亦可抵銷勞方因受傷而不能工作的工資損失及醫療費
勞基法
第59條（職業災害之補償方法及受領順位）勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。第60條（補償金抵充賠償金）雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。

By Joseph
at 2014-03-22T17:10

團保要看保單內容
最簡單的方法是看保險費是勞工繳的，還是雇主繳的
雇主繳保費的團保，團保給付的金額可抵充雇主責任。
保險給付不足，雇主應補足。
勞動基準法第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
(詳閱勞動機轉法59~63條)

By Rebecca
at 2014-03-23T06:00

上次不小心因工受傷縫了幾針休息好幾天
公司是給保險
那麼因受傷而不能工作的損失(薪水)就不用支付?
難不成保險可以抵薪水?
按已勞退者可保勞保職災部分
也可以保團保
依題示,公司有幫員工保團保
應可抵賠償

已勞退的兼職者職災傷害 - 法律

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