我是一位南科的製造業的工程師，這段時間景氣真的很不好(PS.就我們來說，以前到現在應該算是很差)。
這段時間公司部門最高層告知底下的高層幹部，說明現在共體時艱，夜間或假日加班不能申報加班費(PS.我們公司打加班單申報時可以有加班費及轉補休選擇)，常理來說一定會選擇加班費，但是現在這個時機，有些人為了配合只能選擇補休。
Q1：公司都沒有發出公告，只是部門的最高層在開會時說，加班不能申報加班費，這樣合理嗎？
如果最後公司真的公告的話，為了公司共體時艱，加班真的不能申請加班費，而只能轉補休，在法規內我們勞工的權利有受損嗎？
而最近又有傳言，最後會有無薪假，(PS.在個人想法公司營運沒那麼好時，放無薪假那是理所當然的)，但是重點是：當放無薪假時不能用自己的假抵，就是擺明要扣我們的錢。
Q2：當放無薪假時，如果自己還有特休，公司規定不能用假來抵，這算是合理嗎？在法規內，我們勞工權利有受損嗎？
麻煩請各位了解這種事的大大，幫小弟解惑一下感謝不盡~~~
這段時間公司部門最高層告知底下的高層幹部，說明現在共體時艱，夜間或假日加班不能申報加班費(PS.我們公司打加班單申報時可以有加班費及轉補休選擇)，常理來說一定會選擇加班費，但是現在這個時機，有些人為了配合只能選擇補休。
Q1：公司都沒有發出公告，只是部門的最高層在開會時說，加班不能申報加班費，這樣合理嗎？
如果最後公司真的公告的話，為了公司共體時艱，加班真的不能申請加班費，而只能轉補休，在法規內我們勞工的權利有受損嗎？
而最近又有傳言，最後會有無薪假，(PS.在個人想法公司營運沒那麼好時，放無薪假那是理所當然的)，但是重點是：當放無薪假時不能用自己的假抵，就是擺明要扣我們的錢。
Q2：當放無薪假時，如果自己還有特休，公司規定不能用假來抵，這算是合理嗎？在法規內，我們勞工權利有受損嗎？
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不合理。加班須領加班費。勞工於延長工作時間後，如同意選擇補休而放棄領取加班費，固為法所不禁，惟有關補休標準等事宜亦當由勞雇雙方自行協商決定。
Q2：當放無薪假時，如果自己還有特休，公司規定不能用假來抵，這算是合理嗎？ 不合理，雇主如因業務緊縮擬採取「無薪休假」措施，應經與勞工協商合意，不可逕自規定 Q3：在法規內，我們勞工權利有受損嗎？ 如有爭議之情事，可就近向事業單位所在地之縣市政府勞工或社會局（處）請求協處，以維權益。