年度-事假比例問題 - 法律

By Kama
at 2013-11-05T00:00

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請問大大我已任職很久,若要在1月和2月請事假,但我要在3月份離職,是否有所謂的事假一年上限14天,這14天還須再以月份比例(1和2月->2個月)去做分攤呢?或是若主管准假,我可以直接在1.2月份時,直接請滿14天的事假呢?感謝回答:)

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By Joseph
at 2013-11-08T15:57

一、勞工請假規則第7條勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。二、行政院勞工委員會八十二年四月十九日台82勞動二字第一九二一一號函勞工事假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內，前經內政部七十四年四月廿七日74台內勞字第三○二六六五號函釋在案，其不計入請假期內者，工資自應依勞動基準法第三十九條規定，由雇主照給。至於連�

By Emma
at 2013-11-07T06:11

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Noah
at 2013-11-05T14:57

勞工請假規則第十條勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及ㄖ數。但遇有突發急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件僱主擁有核假權，主管是雇主授權管理者，勞工請假必須要有正當理由，僱主或主管擁有要求勞工提岀證明文件的權力新的一年開始，有新的一年特別休假ㄖ數，除非因雇主之限制因素，造成勞工無法於年度內休畢特別休假ㄖ數，雇主應按未休畢ㄖ數，發給工資

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