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年終獎金 - 法律

Lucy avatarLucy · 2018-02-05

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想問一下假如公司有公告出年終獎金發放方式滿一年者兩個月本薪，未滿一年者依照到職
天數按照比例發放，但是最後實際領導的年終獎金卻是用一個月本薪去乘上（到職天數/3
65天），這樣有算違法嗎？！

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All Comments

Selena avatarSelena2018-02-08
[一塊錢都不發,都不違法]
Carolina Franco avatarCarolina Franco2018-02-10
除非他寫在你的勞動契約,為工資的一種
Olive avatarOlive2018-02-12
你解讀成 兩個月本薪x到值天數/365
Valerie avatarValerie2018-02-14
老闆可沒這麼說
Lydia avatarLydia2018-02-14
如果他有正式公告出來是這樣發給的方式呢
Wallis avatarWallis2018-02-17
[去跟你老闆講啊]
John avatarJohn2018-02-17
講了，他不甩我，所以才會來這問看看有沒有違法，感
謝你的回覆
Hedda avatarHedda2018-02-21
少一倍的意思嗎? 跟老闆要 不給就找勞工局申訴
Adele avatarAdele2018-02-24
是的少一倍的意思，感謝提供建議
Mia avatarMia2018-02-28
注意剛剛上面寫的,假如照原PO所寫的文字不差的來看
他可沒說 "兩個月x天數/365"....
Mia avatarMia2018-03-05
我剛剛要提醒的就是這
Liam avatarLiam2018-03-08
那如果有些員工是用兩個月呢，而我老闆剛剛回我，剩
下的一部分之後有機會補發給我
Dinah avatarDinah2018-03-12
那,你還要申訴嘛??? ^_^
Hedda avatarHedda2018-03-14
我剛好也要離職了，根本不可能拿到了
Damian avatarDamian2018-03-17
有正式公告應該可以告他，前陣子的新聞看到有勞工贏
Charlotte avatarCharlotte2018-03-19
去告啊，搞不好還可以加計利息
Enid avatarEnid2018-03-23
妳還打算待多久? 妳要到同理 老板可以找機會扣回去
Dinah avatarDinah2018-03-25
EX.明年突然改成年終獎金一個月 表現優異者加發
然後只有妳沒有表現優異 XD
Hazel avatarHazel2018-03-29
恩惠性給予 吵贏告贏都是一時的 除非你要走人
不然老闆多的是機會找回來
Margaret avatarMargaret2018-04-02
反之 不待了就是要吵要告反正她沒機會找回來了 XD
Xanthe avatarXanthe2018-04-05
回樓上我就是剛好不待囉