很急有關職災及資遣 - 法律

By Erin
at 2014-01-18T00:00

Table of Contents

我本身需要長時間90度彎腰或不正確姿勢工作
現在因為工作環境會讓我的疾病惡化於是公司要我在家休養
我椎間盤突出手也有腕隧道症候群
事情發生是這樣的平時就在做復健但因為工作繁忙過於疲勞無法持續做復健
我在上班時工作到一半突然跪下去怎樣都無法站也無法坐脊椎非常痛
過程撐了一個小時才等到有同事帶我去看急診開了醫生證明給了公司
然後當然就是請假我請了兩天假後來我轉大醫院看診
醫生說脊椎目前不需要開刀但是一定要避免姿勢不良彎腰提重
平常做好保健無須再復健
我也照實回報給我們店長
我們店長的意思是希望我好好休養等過年後再說
休養這中間我有一直表示希望去幫忙過年中間的忙碌
但我們店長還是表示身體重要先休養之後有別間調來的員工先替補了我
但是據我知道我的工作項目是需要�

Tags: 法律

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By Todd Johnson
at 2014-01-22T09:45

大大我不知你在此處上班幾年如醫生診斷書所載明症狀跟你上班工作的動作相符合那就符合職業傷害切記你可申請調單位如公司刁難脅迫離職均可向勞委會申訴大大反正你就拿醫生診斷書跟公司請公傷假就對了店長吃定你你要強硬跟店長講如你要我離職我就申訴強硬一點就對了有問題進我信箱

By Andrew
at 2014-01-20T07:49

>這里很不錯aaashops。com老婆很喜歡
升匰匚厪叁

By Genevieve
at 2014-01-21T11:07

1「我是五月份到職12月底因病發」
「椎間盤突出手也有腕隧道症候群」
「需要長時間90度彎腰或不正確姿勢工作」
是否因工作引發之傷病，必須至大型醫院掛職業傷病門診，由醫療院所做初部判定
又造成傷病是在何時，與現在公司之間因果關係也要釐清
2工作期間非外力造成，無法構成職業災害，只能以普通傷病事故視之
3「我們店長的意思是希望我好好休養等過年後再說」
「休養這中間我有一直表示希望去幫忙過年中間的忙碌」
如果有能力承受，為何不立即銷假上班
如果無能力承受，就不要硬凹公司不讓你回去工作
任何公司不會讓員工三天兩頭請假，影響公司正常運作
4整篇文都沒有看到店長有表示過「解除契約」，何來資遣
只有僱主動用勞動基準法第十一條、第十三條但書、第二十條解除契約時，僱主應發給資遣費
當僱主觸犯第十四條規定時，勞工才能主動提出解除契約，雇主須發給資遣費，否則勞工無權主動要求雇主發給資遣費
5不論任何理由，勞工無法到勤，應完成請假手續。否則，公司可以依口述病情及檢附之證明，逕行裁定病假或留職停薪
病假：仍為公司現職員工，因病正在診療及休養中
依據勞工請假規則第四條，未住院者，一年內合計不得超過三十ㄖ
普通傷�

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