(急)企業實習專案申請資遣費相關法規問題 - 法律

我有參加企業實習專案(第二階段平台)
當初透過教育部實習專案找到工作( 2010/10/11開始任職 ~任職到 2011/4/30 )也就這個月底
已經達到半年，契約時間滿了
1.現在公司要我門離職，我想請問這樣我們可以跟企業申請資遣費嗎?
2.正常來說企業可以這樣? 半年一到就開除員工?
3.請問企業可以以什麼原因(如:態度不佳?)讓我們無法領取資遣費或是造成我門非自願離職?
那萬一原因跟事實不符怎麼辦?
(如果可以，可把相關合約條例回覆給我，希望可以詳細回答)

想請問是不是這個方案約聘日期一到，就馬上失業
實在很沒保障~
只是因為公司沒那補助的一萬塊，我們被資遣。
我本身有先去詢問過勞保局勞保年資是未滿一年，所以也沒有辦法申請失業補助了。
不想讓惡劣的公司鑽法律漏洞…，所以希望回答者能夠附上有利於我們這些求職者的條文規定，這樣我們去爭取遣散費的時候才不怕被公司騙的團團轉，説沒有遣散費等等理由。
謝謝您的解答!
Update:
簽約的合約內容其實沒有明確寫出聘用到期日期
只是公司口頭上說簽約時間是半年
所以這樣的話該怎麼處理?
還是要跟學校反應呢?
Update 2:
想飛您好:
請問離職單是公司到時候會給我們填寫 類似離職證明書之類的文件嗎?
我已經有上勞保局抓勞保局的離職證明格式
但有個疑問
因為我是非自願離職但"不是"因為非自願離職裡面的"定期契約到期"
就我所知公司是因為經濟營運狀況不好
如果我是勾選相關選項
但是公司方面卻填寫不是這個問題
而是寫契約到期的話該怎麼處理?
還有資遣費上面的問題...