(急)請問有關勞基法產假的問題~需要專業人士~ - 法律

By Gilbert
at 2014-02-18T00:00

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各位大大~~
我最近遇到很困擾且不公平的問題，我目前懷孕29週，公司突然臨時要調派我去其他分公司（前天說，今天就要去那種），雖然時數和薪資一樣，
但是時間從原本的朝九晚六變成早上11點到晚上八點，
除了三餐無法正常之外，工作性質完全不同壓力將會無止境提升…上一個接這職位的人內分泌整個失調那種…連老闆自己的親戚都逃之夭夭了..壓力太大怕對胎兒有影響..
再者我家到捷運站有一段路，走路要半小時，原本老公早上都要載我到捷運站再上班，但時間調動之後沒有人可以載我，懷孕更不可能騎車，也不可能每天走這麼遠的路，
但我問過勞工局，他說只要薪資時數沒變更是合法的，若我不願意只能主動離職，所以我想如果公司要強硬的調派，我想提前請產假，但我才29週這樣合法嗎？是不是預產期前一個月才能請?
公司最近在縮編，用盡方式讓特定部門自動離職，此舉應該也是不想負擔遣散費或產假薪水，想用方式逼我自動離職，還可以省下爛缺的薪水支出，，因為不管結果如何，他們都是既得利益者
難道我們就只能被玩弄於手掌心嗎o(╥﹏╥)o真想哭……
不知道有沒有大大可以替我想想辦法抵抗可怕的大鯨魚～～～

Tags: 法律

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By Daniel
at 2014-02-22T11:10

匿名者你好：用法令規定或解釋令回答你比較有根據，看是否有幫助，不是專業，不滿意先說會自行刪文。一、為何勞工局說是合法的，要看原則：（一）內政部74年9月5日（74）台內勞字第328433號函按勞動基準法施行細則第7條第1款規定，工作場所及應從事之工作有關事項，應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行協議定之。如雇主確有調動勞工工作之必要者，應依下列原則辦理：1、基於企業經營所必要； 2、不得違反勞動契約； 3、對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更； 4、調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任； 5、調動工作地點過遠，雇主應予必要之協助。此即所謂「調動五原則」。雇主若基於前述之五原則合理調動勞工職務，為維護事業單位營運及勞資和諧關係，勞工應不得拒絕。參考法源：(1) 勞動基準法施行細則第7條，勞動基準法第12條、第14條（二）按職務調動如依勞動契約之約定者，且未違反調動五原則，應屬合法可行；如事先未經協商，係確為企業經營所必需之調整，在不損及勞工權益及兼顧調動原則之下，亦難謂不可。至於，勞工不接受調動者，雇主是否發給資遣費，當視勞工所提理由及是否符合前述之相關法令與調動原則而定。因此，勞工對於合理的調動拒不到任時，雇主可依勞動基準法第12條第4款或第6款，不經預告終止勞動契約，並無須給付資遣費。但是，雇主如不合理之調動時，勞工除可以不接受調動之外，尚可依勞動基準法第14條第6款規定，不經預告終止勞動契約，並請求資遣費。二、地點、工作性質與時間異動，舉證損害勞工權益不利事項並違反勞基法，才能要求雇主資遣，並需於知悉雇主違反勞工法令之日起，三十日內為之。（第14條）三、你有能力並願意工作可做到完全勝任，如果不想盡力只用5分力並不構成明顯違反勞動契約或工作規則，情節重大情況，雇主要你離職，也只能資遣妳。（第 11 條勞工對於所擔任之工作確不能勝任時）四、勞動基準法：（一）第 50條（分娩或流產之產假及工資）女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。（二）第 51 條（妊娠期間得請求改調較輕易工作）女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。（三）老闆表面上符合法規，不願花資遣費，你也不要委屈自己就自動離職，在該有的權益上你也可以使用，已懷孕29週，再忍耐一下，建議產前三週開始請產假，產後＋5週，回去上班日，再要求請育嬰假，到時候時間久了，情況條件可能雙方都會有變，再議。五、勞工請假規則第4條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：1、未住院者，一年內合計不得超過三十日。2、住院者，二年內合計不得超過一年。3、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。（被調職無法改變事實，懷孕又不想自動離職沒了產假，拿個醫師證明需安胎，又請半薪病假30天了，意思一直合法請假，看老闆是否受得了）勞雇默契很重要，相互容忍溝通協調，才能解決紛爭，執著法令規定的條文，只是更疏離。真的有委屈時，申訴所在地勞工局勞動基準科、勞動檢查機構。補充建議：這裡不是專業法令諮詢或勞工、勞檢主管機關，參考就好。祝你順利！☺

By Dorothy
at 2014-02-19T06:46

流產小產對女生的身體是很傷的,盡量找大一點的醫院或有名的醫生,降低人為疏失的傷害,假如處理不當是很有可能會造成感染與大量出血!
反復做人工流產或刮宮過度,可導致子宮內膜損傷,都有一定的機率造成不孕,所已請不要輕易嘗試,做好避孕措施!
所以流產後的調養身體就更重要了,補充流產所流失的營養及所需養分,我之前有使用過一個方便又有效的小產調理包"天一本草愛小月",它是由有名老字號天一藥廠所製成，成分都是中藥草本類,裡面有功效跟使用方法可以進官網看看喔，都蠻詳細的

By Joe
at 2014-02-19T23:03

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

(急)請問有關勞基法產假的問題~需要專業人士~ - 法律

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