急求有關責任制法規 - 法律

By Zanna
at 2013-04-23T00:00

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請問，安親老師也要算責任制一區嗎?
我們老闆有另開一間幼稚園比安親班早設立，
但常會因幼稚園有活動請安親班老師出動，都沒有加班費，這是ok的嗎?
大部分會在假日出勤。
請各位大大幫忙解答，謝謝。

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By Kelly
at 2013-04-24T00:42

您好提供您相關法規規定
勞基法第 84- 1 條（另行約定之工作者）
經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間
、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條
、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
發文單位：行政院勞工委員會
發文字號：勞動 2 字第 1010131405 號函
相關法條：勞動基準法第 21 、24 、39 、84-1 條 ( 100.06.29 )
要旨：勞動基準法第 21 條規定之基本工資係以法定正常工作時間每2週工作總時數 84 小時之上限為計算基礎，若按月計酬適用勞動基準法第 84 條之 1 規定之工作時間超過約定且經核備之正常工時者，仍應從其所約定但不低於前開基準之每月工資計給延時工資或假日出勤工資
主旨：重申按月計酬適用勞動基準法第 84 條之 1 之工作者基本工資計算疑義，請查照。
說明：
一、查勞動基準法第 21 條規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於
基本工資。」現行基本工資，自 101 年 1 月 1 日起，每月為 18,780 元，每小時 103 元。凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇雙方協定之工資，不得低於上開規定，合先敘明。
二、復查，上開每月基本工資係以法定正常工作時間每 2 週工作總時數84 小時之上限為計算基礎。雇主與適用勞動基準法第 84 條之 1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超出前開法定正常工時，則該等工作者之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限，迭前經本會釋示在案（諒悉）。
三、次查「按月計酬」且依法定正常工時提供勞務之全時勞工，其「平日每小時工資」時，允以每月工資（但不包括延時工資及假日出勤加給之工資）除以 30 再除以 8 核計；約定每月工資為基本工資者（現為 18,780 元），平日每小時工資依該公式推算為 78.25 元。
爰適用勞動基準法第 84 條之 1 之工作者，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為 240 小時者，於檢視是否符合基本工資規定時，應以 18,780 元加上 78,25 元乘以（240-182.66）小時之總合 23,267 元為其基準。至約定「按時計酬」者，應以 103元乘以經核備之每月正常工作時數為其基準。嗣基本工資再有調整時，仍請參前開說明辦理。
末查，「按月計酬」之前開工作者，工作時間如超過約定且經核備之正常工時，仍應從其所約定但不低於前開基準之每月工資，按前開計算方式推計「平日每小時工資額」或平日每日之工資，依同法第 24 條或第 39 條計給延時工資或假日出勤工資。
正本：直轄市及各縣市政府、經濟部加工出口區管理處、科學工業園區管理局、中部科學工業園區管理局、南部科學工業園區管理局
副本：本會法規委員會、訴願審議委員會、勞工檢查處、北區勞動檢查所、中區勞動檢查所、南區勞動檢查所、勞動條件處、主任秘書室
按勞動基準法第三十六條所設「例假」之規定，其立法目的在於勞工因工作一段時間，應有週期性之休息，以維護勞工之權益並兼具提高工作效率意義，至因行業工作性質特殊，由中央主管機關所指定之行業，並經一定之程序，依同法第三十條之一及第八十四條之一之規定意旨，例假部分雖不受同法第三十六條之限制，惟仍應符合同法第三十條之一第一項第三款之規定，勞工於二週內至少有二日之休息。
又行政院勞工委員會八十七年九月十九日（八七）台勞資二字第○四一三七○號函釋：「依勞動基準法八十四條之一規定，經中央主管機關核定公告之工作者，得由勞資雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報當地主管機關核備一節，係指應由勞資雙方協商合意後，所成立之契約報主管機關核備；另該約定之契約內容，亦應俱備勞動基準法施行細則第五十條之二相關規定，始完成法定程序。」該函釋意旨不違勞動基準法第八十四條之一規定，自得適用之。
臺中高等行政法院判決九十三年度簡字第二○八號

By Ula
at 2013-04-27T00:20

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

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