急請幫幫我,關於勞保生育給付(20點) - 法律
By Mason
at 2010-01-07T00:00
at 2010-01-07T00:00
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我是去年9月生產的,因為懷孕,所以5月就離職了,
這個月我去申請給付時,勞保局寄來了一份公文給我說,
要我補之前上班地方的負責人印章的那一欄,
可是我之前上班的地方在新竹,離職後,我老公就把我接來高雄照顧,
之前工作的地方,因為我懷孕的關係,一直想讓我離職,
不給我假放,也每天超時工作到晚上11.12點,可是因為我想幫肚子裡的寶
寶多存一點錢,所以我就通通忍下來了,甚至因為身體沒照顧好(我一個人住),我發生了嚴重的貧血,後來被老公知道了,
他非常生氣,跟老闆吵架,要他們善待我,不然就離職,
可是偏偏這時發生了人手不足的情況,他們根本不讓我離職,
可是又因為人手不足,我依然得超時工作,
於是老公終於忍耐不下去,直接就把我接走了,
6月,我接到了斷保的通知單,
現在,因為之前的不愉快,
我根本不想再踏進哪裡,更別說求他們幫我蓋章....
而且,我偶然聽到了一些事情,剛好我走那時,他們被政府主管機關查核,
有了問題,因為我剛好那時離職,他們便把所有責任推到我這來,來個死無對証,我那時知道了,真的非常不敢相信,莫名其妙的,我成了代罪羔羊..
這些回憶,真的非常痛苦,我不想去踏入了...
幫幫我,請問我該怎麼辦?
我可以另外加入工會,讓工會去申請嗎???
PS.我不要條文,我已經爬很多文了
Update:
給文清先生:
您說的我懂了,扣除掉這個原因,另外是因為我工作地是在新竹,
而我現在人在高雄,如您所見,我的孩子非常小,根本也走不開,
也沒有親戚朋友能幫我這個忙,
讓我好煩惱,而且勞保局的公文也有一點讓我看不懂,正本申請書是已經寄回診所了,
還是留在勞保局?還是叫我再補一份?
而且假使說,公司願意幫我蓋章,卻不願意幫我處理寄回,要我自己回去收件,
這樣豈不是讓我感到更無助嗎?
這樣我還能訴願嗎?畢竟公司章也蓋了,他們會說是我自己不處理,不拿回,把責任都推給我....,
Update 2:
文清先生您好:
剛打電話去公司問了,他們說我已經離職了,這不關他們的事,公文他們也退回去了,......
這個月我去申請給付時,勞保局寄來了一份公文給我說,
要我補之前上班地方的負責人印章的那一欄,
可是我之前上班的地方在新竹,離職後,我老公就把我接來高雄照顧,
之前工作的地方,因為我懷孕的關係,一直想讓我離職,
不給我假放,也每天超時工作到晚上11.12點,可是因為我想幫肚子裡的寶
寶多存一點錢,所以我就通通忍下來了,甚至因為身體沒照顧好(我一個人住),我發生了嚴重的貧血,後來被老公知道了,
他非常生氣,跟老闆吵架,要他們善待我,不然就離職,
可是偏偏這時發生了人手不足的情況,他們根本不讓我離職,
可是又因為人手不足,我依然得超時工作,
於是老公終於忍耐不下去,直接就把我接走了,
6月,我接到了斷保的通知單,
現在,因為之前的不愉快,
我根本不想再踏進哪裡,更別說求他們幫我蓋章....
而且,我偶然聽到了一些事情,剛好我走那時,他們被政府主管機關查核,
有了問題,因為我剛好那時離職,他們便把所有責任推到我這來,來個死無對証,我那時知道了,真的非常不敢相信,莫名其妙的,我成了代罪羔羊..
這些回憶,真的非常痛苦,我不想去踏入了...
幫幫我,請問我該怎麼辦?
我可以另外加入工會,讓工會去申請嗎???
PS.我不要條文,我已經爬很多文了
Update:
給文清先生:
您說的我懂了,扣除掉這個原因,另外是因為我工作地是在新竹,
而我現在人在高雄,如您所見,我的孩子非常小,根本也走不開,
也沒有親戚朋友能幫我這個忙,
讓我好煩惱,而且勞保局的公文也有一點讓我看不懂,正本申請書是已經寄回診所了,
還是留在勞保局?還是叫我再補一份?
而且假使說,公司願意幫我蓋章,卻不願意幫我處理寄回,要我自己回去收件,
這樣豈不是讓我感到更無助嗎?
這樣我還能訴願嗎?畢竟公司章也蓋了,他們會說是我自己不處理,不拿回,把責任都推給我....,
Update 2:
文清先生您好:
剛打電話去公司問了,他們說我已經離職了,這不關他們的事,公文他們也退回去了,......
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法律
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By Leila
at 2010-01-11T11:50
at 2010-01-11T11:50
依照規定目前只有在特殊情況下才可不蓋公司大小章來申請勞保生育給付的。
例如:最後的投保單位倒閉、解散而不存在,以致無法蓋到章之類才可以。
您的情況一定得請原公司蓋大小章,之前我也有一位客戶有如此情況,我是請其先連絡好請前公司的人事單位,但那人事單位的小姐非常不友善不願蓋章,其實這是公司應盡的義務,我就幫他寫了很簡單的訴狀給臺北縣勞工局,臺北縣勞工局先電話連絡其前公司,該公司就請其寄去蓋章並送件,這是要跟您說公司應盡的義務不能免責,而您卻是意氣之爭似的,想東想西來申請,啟不自尋煩惱嗎? 您是合法申請,公司不得拒絕的。
這跟本是沒有什麼的事情,何需義氣之爭呢?
重點是對方不願蓋章才是需要訴願的。
您生產已的發生時間點要看最後的投保單位即為離職的該公司,現在再去公司上班or加入漁會、工會加保,都不能申請之前的生育給付,倘若您五月至九月間有新的投保單位,才可以以新的投保單位,但您敘述五月前為最後投保單位,當然以五月的這間公司為申請的投保單位來蓋章才可以送件。
所以請連絡原公司的人事單位,用寄的就可以了。
文清的結論
1.請勿意氣用事,現金最重要,您合法申請,沒必要為了這種事情作太多的亂想,您的情況沒有第二種方式可以申請,公司蓋給你章不是乞求,是應該,別想太多,電話連絡寄給誰直接寄去,對方只要說不蓋章,我再把之前那份訴狀名字去掉請您自己改上寄給勞工局。
2.另外提醒您,若你的先生有農保還可以再請領生育給付二個月,完全不衝突別擔心,但若先生有勞保則不能請領,因為勞保只有女性被保人才可以請領。
3.若有剖腹生產的話,請查一下其投保那些商業保險,連絡好業務人員過去辦理,先瞭解後一併申請,省得多跑一趟!!
給付的請領程序
勞保生育給付申請
申請勞保的生育給付的所需資料如下:
1.勞保生育給付申請書(
圖片參考:http://reg.softking.com.tw/freeware/pic/point02.gi...
申請書下載)
2.出生証明書(係有記載母親名字,小孩未取名也可申請)
3.申請人存摺影本
4.申請人印章蓋章(任何章皆可)
備齊所有資料拿到前公司去辦理即可,約十四至廿一天可以收到。
280天的定義,係為加入這個社會保險的總加保日,並非是您懷孕期間需要投保280天,縱使在分娩前退保,只要退保當時有懷孕,一年內分娩仍符合一年內請領之資格。
相關法令
1.勞.工.保.險.條.例
2.公.教.人.員.保.險.法
3.全.國.軍.公.教.員.工.待.遇.支.給.要.點
4.全國軍公教員工待遇支給要點附表八公教人員婚喪生育補助表
延伸閱讀
1.勞保轉公保問題?
2.公保好?勞保好?有勞保要到國營單位的人必看,轉前先看文清的建議!
3.勞保與農保生育給付面面觀
資料來源
此文係採用
圖片參考:http://myweb.hinet.net/home8/wenhnlin/pic/blogTitl...
勞保與農保生育給付面面觀節錄之重點!
2010-01-07 23:16:49 補充:
那還不簡單
你附上回郵信封就好了
我再次強調
公司『無權』不蓋你的章!
就一般而言多是由公司單位直接寄出
他不願寄出,那你就如我說的寄個回郵信封過去自己處理都行!
先打電話到公司給人資那位小姐收,請其蓋章就好了。
很多事跟本沒什麼的,不用想太複雜。
至於你的申請書可以再次下載自己重寫一下就好了,我不是有附上一個連結點進去自己印一印,我寫的所需資料一併附上寄出即可。
你先問要不要幫你寄,不寄就附回郵信封,要幫忙就將附件一併附上寄出。
2010-01-08 12:46:39 補充:
你跟他說依據現行勞保的法令
於98/01/23的最新法令公佈!
離職之後還是可以請領勞保的生育給付。
您再打一次電話給他,若公司不願蓋章,只有函請勞工局,請貴公司依法行政了。
說這是小事情,可以請公司打電話至勞保局的窗口,去確認,公司是否有權拒絕蓋章阻擋勞保的生育給付。
若公司願意鬧大,小女子也很樂意奉陪的!
我想這是很合情合理的說法,公司不願就算了,只是徒增他們的困擾而已!
2010-01-08 12:50:48 補充:
我明後倆天要去日月潭及奧萬大,所以建議您有事可以今天一次解決,待會馬上打去說明一次。
我待會也會外出去客戶那,所以若有急事可以再點進檔案看我的手機。
我再協助您。
因為您真的遇到我之前客戶的那種奧公司,這些奧公司的員工,實在不知所謂。
我建議啦,再說一次,若不行就直接函請勞工局解決了。
這種小事也要鬧到政府單位,浪費社會人力成本,解決之後勞工局並不會處罰他們,真希望政府單位要訂立罰責來處罰這些奧公司的行徑
2010-01-11 22:04:41 補充:
等等...
不要到公司去協商啦!
拿回自己的權益的方法很多, 要以最省時省事的方式完成
因為這跟本沒什麼的事
是公司的人事單位那些人不懂勞動法規
我再說一次
你先打去跟公司說勞動法規
說你不懂你可以打勞保局的公司窗口詢問這個章是不是你們要蓋,離職的員工若沒有再有新的工作仍需以最後一個投保單位來蓋章的!
你說若你們不打,那就只有大家比較麻煩
我明天會寫訴狀給勞工局!
屆時縣府單位的勞工局的人員會跟您們好好的教育基本的勞動法令為何?
拜託您不要浪費你自己寶貴的時間給這群無知的人事單位好嗎?
2010-01-11 22:05:48 補充:
先透過電話,不願解決再按我的方法,不然您都不想見了,跑去大動干火若他們不蓋章還浪費您的車錢不是嗎?
要就一次解決,不要作可能浪費時間的事才是上上之策!
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