想以薪水拖欠為由來辭職，是否可行？ - 法律

1.10天前預告雇主即可

2.惟主張勞基法第14條第1項第6款，須留意同條第2項規定，應自知悉其情形之日起，
30日內為之。

3.最高法院給你靠 - 不用舉證 (不用告知具體事由、言詞表明即可)

最高91勞訴82、最高92台上1779

勞工終止勞動契約時，並無須將其據以終止之具體事由(如雇主有何違反勞動契約
之情節、並如何有損害勞工權益之虞)告知雇主，且亦不以書面為之為必要，勞工
如認為雇主違反勞動契約或勞工法令而有損害勞工權益之虞時，自得僅以言詞表明
終止契約之意，縱其未於終止契約時表明其具體理由，亦非謂此等理由不能作為
審究勞工終止契約是否合法之依據。

4.實務上，建議你帶個錄音筆，或是手機開錄音模式，
通常這種雇主，當勞工口頭提出辭職時，會惡言相向或提出自以為是的要求。

錄音，一來保全證據(表明離職之意)，二來保障自身權益。


以上酌參，祝你順利退場，尋找下一個伯樂。





※ 引述《oksam1020 (【火古風暴】)》之銘言：
: 目前在某補習班任教
: 但此補習班的的軟體環境很差
: 因為主任天天都在罵人，重點還罵得很大聲
: 雖然身為任教老師所以沒有被這樣斥責過
: 但整天都活在一種恐怖的陰影下
: 也都沒辦法跟同事交流或溝通
: 正個軟體環境就是很難忍受
: 四個月至今，我已經忍受不了了
: 但前提我有簽約，仍有10個月要撐
: 但上班至今三次的發薪狀況都是拖欠三到五天(契約上寫定次月15日發薪水)
: 我是否可利用
: 依據勞基法第14條第5款「雇主不依勞動契約給付工作報酬」
: 第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」
: 來做為解約離職的理由？
: 不過補習班都是以現金發薪水
: 我自己有紀錄發薪日，
: 我需要舉證嗎？
: 我今天打電話至勞工局法律詢問，
: 對方說不用舉證，
: 天呀，
: 我到底該怎麼辦呀？
: 我好希望離職呀，我快要撐不住了，
: 在這樣的環境真的上班上到我快要天天做惡夢了，
: 心情也好不起來，原本對於補教的熱忱就被這樣的恐怖主管給逼退了
: 不知道大家是否可以給我意見
: 我要辭職的方法是甚麼呢？

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