想以薪水拖欠為由來辭職，是否可行？ - 法律

感謝dophinn的詳細解說，

我今日跟補習班主任談過

他提到如果我十日後離職造成補習班多大的虧損，

她就會用多大的精力跟我耗

而且在契約上有提到若我本身因素及學生反應執教品質不佳，

造成甲方損失，則我需要賠償甲方鐘點費三倍

她還反問我：難道你教學的品質上沒有問題嗎？

品質好不好是學生和家長認定的，

不是由你來認定的~~~

聽到這話我就語塞了，

雖然我真的自認我很認真教學，

執掌至今也只有三個學生流失，而且完全跟我沒關係 (這我敢保證)

但被她這樣一威嚇我倒是有點嚇到


想請問dophinn或其他大大，

1.如果我今日(4/3)已口頭告知離職，但雇主不收我的辭呈，

十日後我就真的離職而造成雇主損失，這樣我要賠償嗎？

2.如果雇主拿「教學品質」來壓我，說我沒做好，也說我毀約進而叫我賠償那合理嗎？

(補習班的學生對我其實都真的很好)



大家的幫忙，真的是讓小弟我感到PTT的人情味是真的超重的，
目前我身陷地獄中，有大家的幫忙真的是讓心頭都暖了起來！








※ 引述《dophinn (單身男子公寓)》之銘言：
: 1.10天前預告雇主即可
: 2.惟主張勞基法第14條第1項第6款，須留意同條第2項規定，應自知悉其情形之日起，
: 30日內為之。
: 3.最高法院給你靠 - 不用舉證 (不用告知具體事由、言詞表明即可)
: 最高91勞訴82、最高92台上1779
: 勞工終止勞動契約時，並無須將其據以終止之具體事由(如雇主有何違反勞動契約
: 之情節、並如何有損害勞工權益之虞)告知雇主，且亦不以書面為之為必要，勞工
: 如認為雇主違反勞動契約或勞工法令而有損害勞工權益之虞時，自得僅以言詞表明
: 終止契約之意，縱其未於終止契約時表明其具體理由，亦非謂此等理由不能作為
: 審究勞工終止契約是否合法之依據。
: 4.實務上，建議你帶個錄音筆，或是手機開錄音模式，
: 通常這種雇主，當勞工口頭提出辭職時，會惡言相向或提出自以為是的要求。
: 錄音，一來保全證據(表明離職之意)，二來保障自身權益。
: 以上酌參，祝你順利退場，尋找下一個伯樂。
: ※ 引述《oksam1020 (【火古風暴】)》之銘言：
: : 目前在某補習班任教
: : 但此補習班的的軟體環境很差
: : 因為主任天天都在罵人，重點還罵得很大聲
: : 雖然身為任教老師所以沒有被這樣斥責過
: : 但整天都活在一種恐怖的陰影下
: : 也都沒辦法跟同事交流或溝通
: : 正個軟體環境就是很難忍受
: : 四個月至今，我已經忍受不了了
: : 但前提我有簽約，仍有10個月要撐
: : 但上班至今三次的發薪狀況都是拖欠三到五天(契約上寫定次月15日發薪水)
: : 我是否可利用
: : 依據勞基法第14條第5款「雇主不依勞動契約給付工作報酬」
: : 第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」
: : 來做為解約離職的理由？
: : 不過補習班都是以現金發薪水
: : 我自己有紀錄發薪日，
: : 我需要舉證嗎？
: : 我今天打電話至勞工局法律詢問，
: : 對方說不用舉證，
: : 天呀，
: : 我到底該怎麼辦呀？
: : 我好希望離職呀，我快要撐不住了，
: : 在這樣的環境真的上班上到我快要天天做惡夢了，
: : 心情也好不起來，原本對於補教的熱忱就被這樣的恐怖主管給逼退了
: : 不知道大家是否可以給我意見
: : 我要辭職的方法是甚麼呢？

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