公司人力一直不斷精簡，助理只剩1/3，最近又有同事要提離職，研發、業務部門的助理不能動，理當工作都落在我身上
我到職快2年，試用期過後從沒調整過，只會被加工作，23k的薪資兼了4~5個部門工作
被壓榨還被嫌叫我做一點事就要求薪水或說我抗拒工作....
我想先口頭提，再發信給主管、人資及老闆
1.內容該怎麼寫好呢?
提出離職後，依20天預告後離職
2.公司如不給離職單，我依日不出勤，公司可以視做曠職不給薪水嗎?
我到職快2年，試用期過後從沒調整過，只會被加工作，23k的薪資兼了4~5個部門工作
被壓榨還被嫌叫我做一點事就要求薪水或說我抗拒工作....
我想先口頭提，再發信給主管、人資及老闆
1.內容該怎麼寫好呢?
提出離職後，依20天預告後離職
2.公司如不給離職單，我依日不出勤，公司可以視做曠職不給薪水嗎?
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或是,婉轉表達如進修,看病,休養...諸如此類!
2.公司不得因此而不給薪水!
如果真是這樣,
公司就違反勞動基準法之規定!
建議可直接表明清楚!
就算是不給離職單一樣走人的心意!
並且將相關提前申請離職之告知文件與其他有關佐證資料留存備查!
一但,公司真的不給薪水的話,
就可直接向所在地之勞工行政主管機關或是勞動檢查機構申訴或檢舉!
以下提供您相關網址參考:
(1)各地勞工行政主管機關網址:
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
(2)在職勞工加油站:
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
(3)行政院勞工委員會:
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
(4)全國法規資料庫網:(勞動基準法)
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
以上資料提供您參考!
希望能對您有所幫助!
敬祝
虎年行大運!
福虎生豐!