想資遣員工，表現不佳 - 法律

By Suhail Hany
at 2013-10-06T00:00

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如員工非常不尊重老闆，越權，想資遣他99•3•1上班請問資遣費要給多少
已更新項目:
越權，自我意勢，喝酒

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By Rachel
at 2013-10-08T23:13

1)以資遣【前半年】平均月薪資計算
假設平均月薪資4萬
4萬*0.5基數*(3+?/365)年資
=6萬
99/3/1~102/10/6
年資3年+零星天數
我只算到9月底，你看10月幾號資遣他，就把零星天數代入(這是新制算法)
如果你要比照舊制，未滿一個月以一個月計算，也是可以的，優於勞工退休金條例第12條、不違法。
公式:平均月薪資*0.5基數*年資=資遣費
資遣費資遣日後30天內應給勞工
非自願離職證明
未休特休換算特休代金
應提前30天預告資遣，若怕有小動作，直接當日資遣，給30天預告工資。
若是上班時間喝酒，可以合法解僱方式開除，不需資遣。
2)法規名稱：勞工退休金條例 (民國 96 年 07 月 04 日修正) 第 12 條勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約
依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害
勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工
作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計
給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定
。
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規
定發給。

法規名稱：勞動基準法 (民國 100 年 06 月 29 日修正) 第 12 條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。

法規名稱：勞動基準法 (民國 100 年 06 月 29 日修正)第 16 條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

法規名稱：勞動基準法施行細則 (民國 98 年 02 月 27 日修正)第 24 條（特別休假之意義）
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主
應發給工資。

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