(勞資雙方問題)我同事要被變成工讀生了！！ - 法律

By Doris
at 2013-10-06T00:00

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想請問各位利害的大大
我同事在公司服務有十幾年了！因為日前犯了工作上的錯誤，所以老闆居然說要把她降為約聘人員！！
這樣她不就不是正職員工了？？所有的年資福利都會被成為"零"？！
說實在的，她犯的錯誤是可以修正而且完全不會危害到公司的權利！結果公司居然要把這服務十多年的員工降成約聘的工讀生身分！
想請問，她可以要求公司給她遣散費嗎？雖然公司並沒有要資遣她，但是把她變成工讀生！這應該算是變相的資遣吧？
她該如何保護自己的權益呢？
真的讓人很生氣耶！感覺自己在公司也很沒有保障了！(本身服務也快滿10年了！)
拜託專業人士解答一下吧！
已更新項目:
請不要來別人的問題裡打廣告！缺德！
2 個已更新項目:
照王哥所講的，法規沒有「正職」、「工讀生」，但是我們公司就是有這種名詞呀！
而且，我們公司正職員工福利有年假，年終，國外員工旅遊！而約聘的工讀生什麼都沒有！作幾天工算幾天錢！三個月一聘，沒續約就得離開公司！一點都沒有保障耶！
你說的[定期契約改不定期契約，或不定期契約改定期契約，依據勞動基準法第十條，均不影響工作年資計算]，那三個月到了！公司不跟我同事續約了！遣散費是可以拿得到嗎？
聽人家說勞動基準法通常是保障勞工這邊的，怎麼聽你這樣一講！勞工一點都沒受惠呀？

Tags: 法律

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By Iris
at 2013-10-09T14:38

勞動基準法是保護勞工，但是主管機關勞工局的態度，卻是很糟
想請問各位利害的大大我同事在公司服務有十幾年了！因為日前犯了工作上的錯誤，所以老闆居然說要把她降為約聘人員！！
>> 不可以片面更改勞動契約，你同事可以提出勞資爭議協調
想請問，她可以要求公司給她遣散費嗎？
>> 可以，因為公司片面更改勞動契約

By Todd Johnson
at 2013-10-10T16:01

你是正職人員~想轉成契約工
理當~先資遣你，再重新談
所以~老闆沒給你資遣費的話，就是老闆違反，直接去告他吧
反正都變契約工了，這種工作很好找的

By Irma
at 2013-10-07T20:04

請勿亂用名詞，法規沒有「正職」、「工讀生」
勞動契約區分：定期契約與不定期契約
定期契約：勞雇之間約定之工作期間，有指定開始ㄖ期及結束ㄖ期，契約期限屆滿前，勞雇雙方須重新協商是否簽訂新契約，但任何一方都可以主張不續約
不定期契約：勞雇之間約定之工作期間，只有指定開始ㄖ期，沒有結束ㄖ期。除契約內有約定解除契約方式，否則須依勞動基準法第十五條、第十六條規定
定期契約改不定期契約，或不定期契約改定期契約，依據勞動基準法第十條，均不影響工作年資計算
勞動基準法
第十一條
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
僱主依此條款解除勞動契約，才須給付資遣費。勞工自主離職，無權要求雇主給付資遣費
第十二條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止勞動契約：
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者
雇主依此條款解除契約〈開除〉，勞工無權主張資遣費
「她犯的錯誤是可以修正而且完全不會危害到公司的權利」
只要有犯錯，絕對影響到公司正常運作，差別在於影響程度的嚴重性，雇主當然可以依公司工作規則之獎懲辦法懲處，情節重大者，不但可以依上述第十二條逕予開除，甚至可以依法向該違犯錯誤員工求償損失
雇主僱用勞工，是要勞工敬業工作，以最低成本，協助雇主獲取營業上最大利益。一旦發生失誤，自己懊惱，僱主也非常生氣。與其硬碰硬，意氣用事離職，何不退一步想，僱主並沒有將你解雇，至少目前不會失去收入，認真努力工作，哪裡跌倒從哪裡爬起來，讓雇主知道你是負責任的員工

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