我在便利商店上班 - 法律

By Charlotte
at 2013-05-08T00:00

Table of Contents

我在便利商店上班公司是四大超商
我是大夜班公司沒有給我們投保勞健保只有團保
因為公司要受訓五天
第一天早上其餘都是大夜班
加盟主當初沒有告知受訓期的薪水是三各月後發
我從別人口中得知
所以我實習後做兩天就沒有做了
當我跟加盟主要薪水時
他卻告知我
勞動契約有寫新進員工未滿15日公司可以叫我賠償訓練期間的損失
但是我進公司並沒有簽過勞動契約
那份契約書是我跟他要薪水時
他才拿出來給我看
這樣公司是正確的嗎?
Update:
加盟主今天有打電話給我
內容告訴我我沒有打卡簽到紀錄我要怎麼告他
我回答他說我知道你可以教你員工一律封口
說我沒有去上班
他還跟我說要告他就去告
他說沒有叫我賠償未滿15日就離職的損失救不錯了
我還想怎樣
請問大大
我今天沒有簽勞動契約他拿�

Tags: 法律

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By Charlie
at 2013-05-11T05:34

我也是做超商的!
沒有聽過受訓期薪水是三個月後發的
那三個月是要叫員工吃土嗎?
沒有簽當然就沒有效
你們加盟主也夠誇張
去要薪水吧老闆不給告他
到總公司申訴也行

By Zora
at 2013-05-09T07:17

首先，沒有勞健保與你要表達的薪水沒有關係，我要說便利商店業與一般公司有些許的不同─流動性大，像你工作沒滿三天就離職的很普遍，團保就是替代勞保，保障意外與工作安全，健保是以整月計算，晚幾天投保也是一整月所以是沒差的→若是大家都沒保，可能就不合法，又團保的保障超過勞保是可以不保的，要先釐清與了解
「公司要受訓五天　第一天早上其餘都是大夜班
加盟主當初沒有告知受訓期的薪水是三各月後發　
我從別人口中得知　所以我實習後做兩天就沒有做了」
你上上大夜班的，除了第一天早上其餘都是大夜班→正常啊，這樣才能讓你盡早進入狀況啊
受訓期五天、三個月後發→其實是壓你五天的薪水，等試用期滿就還給你，並沒有不給你，你沒辦法做滿三個月是不是自己也有部分問題，便利商店無法專門一個人專門教你（尤其是加盟店），就算能那個人的薪水不用付嗎？店家也是有付出的
勞動契約還沒給你簽，身分證與照片交了嗎？→其實這都是在幫你建立基本資料中的環節，還未完成而已
你已經確定加盟主不合法你還來這幹嗎？討溫暖嗎？如果雇主真的很不對勞工局一定會幫你出頭，而不是敷衍你，可見你也不完全對的
你要討三天工資是絕對可以的（勞基法賦予的），但人�

By Rachel
at 2013-05-10T15:48

公司不正確~
直接向當地勞工局申請勞資爭議即可(免費)

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