我想問教育徵召令,要怎麼跟老闆說! - 法律
By Agnes
at 2014-07-27T00:00
at 2014-07-27T00:00
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大家!我8.25~8.29要去花蓮教育徵召五天!我本薪月薪26000!
我打算寄一封E-MAIL告知我們老闆!我知道徵召法律規定不能扣!
但我想跟老闆傳達這件事,老闆美國長大的!又想要寫的禮貌!
我工作是獨立作業,所以會影響公司,但我不想被扣薪水,我很需要薪水!
公司算法26000/30,然後乘上班天數,這樣我八月上班就只有16天13856元
可是我做滿一個月月薪是26000我是正值,這樣我等於少了一半薪水!
各位幫幫我!教我怎麼寫一封有禮貌又有法令婉轉的信!讓老闆明白不能扣薪水!
(老闆人是不錯的!我珍惜這份工作!)
我打算寄一封E-MAIL告知我們老闆!我知道徵召法律規定不能扣!
但我想跟老闆傳達這件事,老闆美國長大的!又想要寫的禮貌!
我工作是獨立作業,所以會影響公司,但我不想被扣薪水,我很需要薪水!
公司算法26000/30,然後乘上班天數,這樣我八月上班就只有16天13856元
可是我做滿一個月月薪是26000我是正值,這樣我等於少了一半薪水!
各位幫幫我!教我怎麼寫一封有禮貌又有法令婉轉的信!讓老闆明白不能扣薪水!
(老闆人是不錯的!我珍惜這份工作!)
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法律
All Comments
By Lauren
at 2014-07-31T00:20
at 2014-07-31T00:20
第四十三條:
受教育召集、勤務召集、點閱召集之學生及職工‧應給予公假
2 勞工請假規則:
第八條:
勞工依法令規定應給予公假者,工資照給,其假期視實際需要定之
3 首先要知道雇主是否看得懂中文,其次將召集令影印一份
雇主不能看懂全中文,必須將召集令翻譯成英文版,中、英版本併公假請假單以掛號寄給雇主
並立即以書信方式,簡單敘述職務、姓名,請假事由、請假期間,為使業務繼續順利推展,請雇主盡快指派臨時代理人與你聯繫,以利與代理人做業務交代
〈業務順利推動才是重點,站在公司營業利益思考事情,才能贏得雇主認同;薪資是人資或會計部門本份工作,公司制度合不合法「核給公假與全薪」,可於事後再申訴爭取〉
本國雇主:書寫法規,容易產生以法規強制雇主就範之誤會
外國雇主:比較注重依法行事,註記法規,不會受影響
要不要將法規書寫在信函中,自己慎重考量雇主屬哪一種類型
By Todd Johnson
at 2014-07-31T14:07
at 2014-07-31T14:07
我覺得老闆應該要知道的~
這是國家義務
By Jack
at 2014-07-28T03:06
at 2014-07-28T03:06
佦唱句傱
By Eden
at 2014-07-30T06:17
at 2014-07-30T06:17
你應該將中文版的召集令令翻譯一份英文的一同檢附給僱主,另與僱主說明教召期間你所負責的事務請僱主盡快指定交接人(以免因為你為盡告知義務,致公司受損延伸其他問題)
至於信中表達只要誠懇簡要的敘述事實就可以了
By Zenobia
at 2014-07-28T09:44
at 2014-07-28T09:44
我想你現在需要做的是先把公事安排好, 如果找的到人代替一小段時間, 或是什麼方法可以把你不在時會漏掉的事多多少少補一些起來. 這樣如果他後來有扣你錢, 你爭取起來也比較大聲....
不需要先講這是不能扣錢的. 你老闆也許會去問人. 他看到教招也多多少少懂一些. 也許另外有想法. 你有法律站在你這邊, 不需要先"假設"老闆會做錯.
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