我是否可請求公司給資遣費呢? - 法律

第14條（勞工須預告始得終止契約之情形）有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之�

傻小子!你快翻身了快把事情做好一點多負責一點責任多主動做一點事這家公司幾乎資歷剩你資歷最老等其他人員補進來你自然會升主管有時候不需要太在意短期吃虧眼光放長遠一點你的上頭經理人員從缺而你剛好碰上人員出走期上下都短缺而你工作同時接觸廠務採購會計業務等請問到時人員補齊不升你還能升誰??2012-06-0323:50:17補充：我還是相信這是個轉機真的一個人能做超越1個人的工作在危急之際擔任救火隊的工作如果這種人材都升不上去老闆眼睛��

身兼職務公司有提供代理津貼，且您一開始既已同意變更其勞動契約兼任雙職，公司並無違反勞動契約，更無侵害您的勞動權益，僅係因為您覺得太累而想離職，這樣僅屬您自願離職，故不符勞動基準法第14條第1項第6款由勞工終止其契約並得要求遣散費之要件，您只能自願離職，公司毋庸再負擔任何責任。