我是契約工,小產假雇主不給假,硬扣我特休合法嗎? - 法律
By Dora
at 2010-03-08T00:00
at 2010-03-08T00:00
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大家好
我是一年一約的契約工,今年的約從99年1月1日開始算起,雇主換過一個.
因懷孕但胚胎萎縮,因此於2月27日去做小產手術,於3月1日~3月5日向A雇主請小產假5天,此時懷孕週數為10週,可是上班後才得知A雇主不願意給我小產假.硬扣我特休假(合約有規定特休假未請完前不可請事.病假)
據我所知在{兩性平等法中}有小產假,此假為給假不給薪,而我的A雇主他是說因為我未做滿3個月,因此不能請小產假,但是B雇主願意給假
請問我的雇主是對的嗎?
A雇主===只負責提供人力的老闆
B雇主===提供所有 如廠地.薪水.福利....等等
我是一年一約的契約工,今年的約從99年1月1日開始算起,雇主換過一個.
因懷孕但胚胎萎縮,因此於2月27日去做小產手術,於3月1日~3月5日向A雇主請小產假5天,此時懷孕週數為10週,可是上班後才得知A雇主不願意給我小產假.硬扣我特休假(合約有規定特休假未請完前不可請事.病假)
據我所知在{兩性平等法中}有小產假,此假為給假不給薪,而我的A雇主他是說因為我未做滿3個月,因此不能請小產假,但是B雇主願意給假
請問我的雇主是對的嗎?
A雇主===只負責提供人力的老闆
B雇主===提供所有 如廠地.薪水.福利....等等
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法律
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By Lucy
at 2010-03-12T21:38
at 2010-03-12T21:38
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期； 妊娠三個月以上流產者，
應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給 ；未滿六個月者減半發給。
參考網址:
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
另依性別工作平等法第15條規定:
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期； 妊娠三
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期； 妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期； 妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。
陪產假期間工資照給。
參考網址:
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
由以上法規可知您的情形可請一星期之產假!
因為您在該公司服務未滿半年!
所以請假期間工資減半發給!
A雇主的作為是不對的!
但因為您的薪資是由A雇主給!
所以如果他堅持如此的話可向B雇主反應!
藉由B雇主向A雇主溝通!
或者向當地勞工行政主管機關申訴!
提供以下網址參考:
1. http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
2. http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
3. http://kmvc.cla.gov.tw/qDocPCase/index.html
希望對您有所幫助!
敬祝
虎年行大運
福虎生豐!
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