請問勞工局申訴這些有用嗎? - 法律

By Jake
at 2010-03-08T00:00

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請問1.公司未幫員工投勞保可以依照勞基法的規定來處理嗎?
2.公司有營利登記証及有開立統一發票但員工未滿5人~未幫員工投勞保是有違法嗎?
3.被迫離職卻要在正常領薪日領薪水~而且還要逼迫員工簽自願離職書才能領到薪水~這樣違法嗎?
4.過年期間我初3開工卻沒有薪資加倍及開工紅包~勞基法有規定不強迫公司給員工的薪資加倍?
5.公司發薪水時卻沒給員工薪資證明單~上班時的打卡單也無複印給員工~而且打卡鐘快半年前就壞了~一直到現在大家的打卡紙還是用簽時間的~公司也沒有發可以證明我在公司裡上班過的資料~不過我私下有拍照我穿制服的樣子~手機有老闆娘發上班時間的簡訊及我回傳的簡訊~公司有監視器在公司的電腦有存證~隔壁鄰居也能證明我有在公司上班~而且當初上班時~有繳交身分證影本正反面給公司(公司有委託會計師事務所)~我想問這樣公司還能逃避責任嗎?
已更新項目:
我有聽別人(也是去年有去申請協調事件的人)說凡公司有營利登記及開立統一發票~不管員工有無滿5人一定要幫員工投保~?
當時進公司時~未讓我簽勞動契約書~是否有違法?
我曾經有看過老闆及老闆娘2人的國民年金帳單寄來公司~她們也沒投保勞保~那是不是意味公司營收並沒有照規定報稅~曾經有看到幾次客人購買商品未索取發票~老闆就沒開立發票(但是我沒有證據只是親眼看過)~這樣是否有構成違法?
公司是店面~在賣場上有公然開放撥中日英韓之流行音樂歌曲並且穿插撥放~但是不知道是否為合法的~這樣可以檢舉請公家機關去查詢嗎?
以上公司若有違法~我該怎麼去檢舉這些不法行為呢?

Tags: 法律

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By Tom
at 2010-03-11T06:17

請問1.公司未幫員工投勞保可以依照勞基法的規定來處理嗎?
ANS:只要是適用勞基法的事業單位都可以!
參考勞動基準法第3條規定:
本法於左列各業適用之：
一、農、林、漁、牧業。
二、礦業及土石採取業。
三、製造業。
四、營造業。
五、水電、煤氣業。
六、運輸、倉儲及通信業。
七、大眾傳播業。
八、其他經中央主管機關指定之事業。
依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。
本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適
用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不
適用之。
前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工
總數五分之一。
參考網址:
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
2.公司有營利登記証及有開立統一發票但員工未滿5人~未幫員工投勞保是有違法嗎?
ANS:員工未滿5人是不用幫勞工投保勞保的!
請參閱勞工保險條例第6條之規定:
年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬
機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場
、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、
私立學校之員工。
五、受僱從事漁業生產之勞動者。
六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。
七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。
八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。
前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五
歲勞工亦適用之。
前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。
參考網址:
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
3.被迫離職卻要在正常領薪日領薪水~而且還要逼迫員工簽自願離職書才能領到薪水~這樣違法嗎?
ANS:前半段俟情況認定(請參照下列法規內容!),後半段違法!
依勞動基準法施行細則第8條規定:(適用勞退舊制人員!)
依本法第十七條、第八十四條之二規定計算之資遣費，應於終止勞動契約
三十日內發給。
第9條規定:
依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。
參考網址:
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
另依勞工退休金條例第11條規定:
本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一
事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資
，應予保留。
前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書
、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞工保護法
第二十三條、第二十四條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時
之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後三
十日內發給。
第一項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞
動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者，從其約定
。
公營事業之公務員兼具勞工身分者，於民營化之日，其移轉民營前年資，
依民營化前原適用之退休相關法令領取退休金。但留用人員應停止其領受
月退休金及相關權利，至離職時恢復。
第12條規定:
勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約
依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害
勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工
作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計
給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定
。
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規
定發給。
參考網址:
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
以上回覆請供參考!
希望能對您有所幫助!
敬祝
虎年行大運
福虎生豐!
2010-03-08 21:40:41 補充：
4.過年期間我初3開工卻沒有薪資加倍及開工紅包~勞基法有規定不強迫公司給員工的薪資加倍?
ANS:依勞動基準法第29條之規定:
事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列
股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利
。
同法第39條規定:
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別
休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應
加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦
同。
所以您認為呢?
2010-03-08 21:41:10 補充：
5.公司發薪水時卻沒給員工薪資證明單~上班時的打卡單也無複印給員工~而且打卡鐘快半年前就壞了~一直到現在大家的打卡紙還是用簽時間的~公司也沒有發可以證明我在公司裡上班過的資料~不過我私下有拍照我穿制服的樣子~手機有老闆娘發上班時間的簡訊及我回傳的簡訊~公司有監視器在公司的電腦有存證~隔壁鄰居也能證明我有在公司上班~而且當初上班時~有繳交身分證影本正反面給公司(公司有委託會計師事務所)~我想問這樣公司還能逃避責任嗎?
ANS:當然不能逃避責任!
2010-03-08 21:41:28 補充：
依勞動基準法第7條規定:
雇主應置備勞工名卡，登記勞工姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程
度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎
懲、傷病及其他必要事項。
前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。
當然尚有許多罰責之部份!
如果您有需要可逕自該網頁參考!
2010-03-08 21:41:33 補充：
另外提供您相關網址參考:
1. http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
2. http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
3. http://kmvc.cla.gov.tw/qDocPCase/index.html
4. http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...

請問勞工局申訴這些有用嗎? - 法律

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