我的公司這樣對待員工對不對? - 法律

By Connor
at 2010-03-31T00:00

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我是98年12月1日進現在的公司!我的工作性質是電話行銷!~
當初員工守則上面約定說試用期滿三個月公司就會幫我們投勞健保，現在都已經快四月了~不見公司有幫我們做投保動作...而且我聽說公司在一星期就要幫員工做投保動作了!
再來是薪水的部分!我一直到前天才知道我們的薪水是不合法的!
我們底薪是一萬五千元加上全勤也才一萬七!!!每個月公司發薪水竟然是直接給我們現金!也沒有給我們所謂的薪資袋!如果要檢舉我們也沒有直接的證據~"~
我該怎麼辦呢???

Tags: 法律

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By Daniel
at 2010-04-04T12:13

光是沒有投保勞健保就已違法了!
這樣的公司能趕緊離開就早點離開吧!
除非是5人以下的公司!
但是薪資亦未達最低標準薪資之17280元!
這樣,亦已明顯違反法令!
就算是沒有直接證據!
公司亦應該留下工資清冊!
及相關員工出勤紀錄!
這是勞動基準法法規之要求!
該法第23條規定:
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二
次；按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項
記入。工資清冊應保存五年。
參考網址:
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
如果需要申訴或是檢舉該公司!
可逕向所在地之勞工行政主管機關或是勞動檢查機構提請申訴或檢舉!
參考網址如下:
1.各縣市勞工行政主管機關:
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
2.勞工委員會下轄之北中南各區勞動檢查所(右下角):
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
3.在職勞工加油站:
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
以上資料提供您參考!
希望能對您有所幫助!
敬祝
虎年行大運
福虎生豐!

我的公司這樣對待員工對不對? - 法律

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