我的員工不聽話該怎麼辦有什麼條款可以治衡 - 法律

By Lucy
at 2012-07-20T00:00

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最近裡面員工常休假又不請假
Update:
跟客戶約定交期卻因員工沒來所以常委約一直被客戶罵
Update 2:
請所有朋友幫忙解決

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By Victoria
at 2012-07-22T19:45

國有國法，家有家規，公司應該依據勞動基準法及其施行細則等相關法規，制定公司本身之工作規則，公告〈或每人一份〉於全體員工都能看到之處所
勞工請假規則：
第十條勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及ㄖ數，但遇有疾病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件
勞動基準法：
第二十四條本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定
二、特別休假ㄖ期應由勞雇雙方協商排定之
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之ㄖ數，雇主應發給工資
第十二條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止勞動契約：
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者
六、無正當理由繼續礦工三ㄖ，或一個月內礦工達六ㄖ者
未經請假或請假未經核准，擅不到工或擅自離去，即可依曠職方式處理。曠職者除當ㄖ可以不給付工資外，另可依公司自定獎懲規定處罰
為避免往後起爭議，所有員工都應建立員工完整資料，所有考勤、休假、獎懲都要發布書面資料，除公告並給付當事人一份外，一份存入該員資料袋中，作為ㄖ後檢討人事升遷或解僱之憑證

By Emily
at 2012-07-24T12:37

最近裡面員工常休假又不請假
跟客戶約定交期卻因員工沒來所以常委約一直被客戶罵
很簡單！
該員工個人之行為已經危害到「五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其
他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害
者。」的阿！
「勞動基準法(勞基法)第12條第一項第五款」(五、故意損耗機器、工具、原
料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致
雇主受有損害者。)，雇主是可以解雇該員工，且僱主依法(勞基法)是不用付一毛
錢的資遣費的喔！
只要雇主是用「勞動基準法(勞基法)第12條」來解雇員工的話，那該員工就「休
想拿到資遣費」(勞動基準法第18條第一項第一款&一、依第十二條或第十五條
規定終止勞動契約者。)的喔！
勞動基準法(100年6月29日修正)
第12條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
第18條有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。

By Poppy
at 2012-07-20T07:58

先發通知
員工 xxxx 於xx月xx日且未辦理請假手續而擅離職守，予以曠職一天論，
此致
一般用講的員工不會太在意都只會皮皮..公司自己也要有魄力

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