政府有規定公司行號必需在中秋節時放給薪假嗎? - 法律

By Anthony
at 2011-09-04T00:00

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請問政府有規定公司行號必需在中秋節時放給薪假給員工嗎?
因為我們公司動不動就用"這次中秋節不放假，也不補假，就算放假也是無薪假"來威脅員工，聽了非常不爽…
想說問一下是不是"中秋節"在一般的公司行號裡，政府有規定公司必需給員工放假，且是有薪假?想了解一下是不是政府有保障勞工這個權利，
下次就知道怎麼對付老闆了…他們真的很xxxxxx，謝謝!
ps像勞動節和端午和清明節這三個節是不是也同中秋節一樣，政府規定一定要放的有薪假?
Update:
另外再請問一下…老闆也說"你不是真正"工廠"裡的工人，不是勞工的身份，所以照理說勞動節是不能放假的"，請問一下我是公司裡的"美工"，工作內容除了美工外，還支援倉管及"門市"服務(也就是"顧店"的服務性質)，請問我真得就不算擁有放"勞動節"資格的勞工嗎?
每次聽老闆這麼說就想給他兩拳…

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All Comments

By John
at 2011-09-05T13:18

您所提的日子，法規有規定，需放假並給予薪資，資方已違背法令規定可向各地勞工行政單位檢舉或各區檢查所檢檢舉【各縣市勞工行政網站】http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41dba7... 7 條（有些工作應其性質無法按照正規時間放假，如做二休二、醫療人員…故有變形工時之簽訂）勞動契約應依本法有關規定約定左列事項：二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。第 37 條紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。第 39 條第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。【勞動基準法施行細則】第 23 條（有些是只紀念不放假的，請看紀念日及節日實施辦法）本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。二、和平紀念日 (二月二十八日) 。三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。五、國慶日 (十月十日) 。六、先總統蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。二、春節 (農曆正月初一至初三) 。三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。五、端午節 (農曆五月五日) 。六、中秋節 (農曆八月十五日) 。七、農曆除夕。八、台灣光復節 (十月二十五日) 。九、其他經中央主管機關指定者。【紀念日及節日實施辦法】第 3 條條各紀念日，全國懸掛國旗，其紀念方式如下：一、中華民國開國紀念日、國慶日：中央及地方政府分別舉行紀念活動，各機關、團體、學校亦得分別舉行紀念活動，放假一日。二、和平紀念日：由有關機關、團體舉行紀念活動，放假一日。第 4 條下列民俗節日，除春節放假三日外，其餘均放假一日：一、春節。二、民族掃墓節。三、端午節。四、中秋節。五、農曆除夕。六、原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假日期，由行政院原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。第 5-1 條紀念日及節日之放假日，得由行政院所屬中央各業務主管機關調移並公告之。
2011-09-04 18:54:38 補充：
...我聽了也想給他2拳
勞工定義：勞動基準法第2條
一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。
所以，並不是要在"工廠"裡上班才能叫勞工
如果可以就給他錄音存證，將來要舉證時便成有利證詞