新人適用期勞基法問題 - 法律

By Franklin
at 2011-09-28T00:00

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已下這些問題都合乎勞基法嗎1.公司跟我說前三天適應期所以無薪水.2.需適用期45天試用期間以日薪計算.3.那我問說適用期間有保勞健保嗎.公司回答須等適用期滿才會呈報上去聘用所以沒有不保.4.試用期間公司需要提6%勞退退休金嗎?...Showmore

Tags: 法律

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By Blanche
at 2011-10-02T08:27

一．勞基法没有所謂的適應期，上班没薪水就是違反勞基法二．如果說剛開始不了解你的能力，薪資的給付若没有低於勞基法的最低薪　　資，其實是不違法的三．投保單住應為所屬勞工到職當日，填具加保表寄送勞保局，故適用期滿　　才加保，違法四．用期間如上所述，填寫三合一表加保，即是勞保，健保及勞退2011-09-3009:46:25補充：最低薪資是全薪，公司可能底薪每天500，伙食津貼1,000，全勤2,000，反正總計超過或等於17,880，就不違法既然没有所��

By Odelette
at 2011-09-28T02:11

正評+1.........

By David
at 2011-09-30T22:57

什麼是試用期公司自創..四項全違法

新人適用期勞基法問題 - 法律

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