新進員工可否申請登記婚制的婚假?(進公司前己登記) - 法律

勞工請休婚假並照領婚假間工資是僱主給予勞工的福利勞工請假規則只有規定“勞工結婚者給一婚假八日，工資照給”勞委會解釋函也只有說婚假以一次給足，也沒有規定一個人可以請幾次婚假因此回歸立法的原意：1.“結婚日”的定義是什麼?依法現行結婚要件是以”完成結婚登記”才生效力，所以是否結婚就以是否完成登記為準，所以結婚登記日就視為結婚日。2.甲任職於A公司時才是A的勞工，所以甲結婚時，A應該要給假八天而且，工資照給”，反�

既然在進公司前就已經登記結婚，新公司沒有責任與義務給他婚假沒有什麼前公司不前公司的問題上班兩星期就要補請客那為何不請完客再工作？講句難聽的~這是找公司麻煩還是佔公司便宜？？

他結婚關現任公司什麼事情?又不是在進公司時結婚的,不用鳥他.雙方協商就是沒有答案的答案,就直接說:沒辦法!有違法再說,但這已經超出常理.

此類狀況貴公司確有權拒絕給予婚假!!!理由：該員已登記結婚，補辦婚禮是他的事，公司可以不理會!!!(身分證配偶欄應該有註記名子了)若該員是進公司後才登記結婚，就該給婚假。這也是勞工局要你們雙方協調的原因!!公司於理有法可據，於情看老板的為人。...Showmore

可致電前公司，詢問是否已請過婚假了?(同樣配偶、近期的)拿什麼做請假證明?若是喜帖~續問:宴客地點+時間?1)若沒有請過婚假就需給婚假8天2)若前公司有申請過(同樣配偶、近期的+是給結婚證書證明的)此次給證書可拒絕、若給喜帖就要雙方協商了3)若前公司有申請過(同樣配偶、近期的+是給喜帖證明的)此次可看喜帖確認，若是不同宴客地點+時間，就雙方協商，若無提供喜帖可拒絕2011-10-2720:51:37補充：早知道這員工會被批判XDD~但是基於情理法所以有此�