特休假問題，我在公司已經服務了三年了卻沒有特休假可請? - 法律

1)老闆都沒有講有沒有特休假..老闆沒講，你可以問2)是公司規模小就沒有特休假嗎?只要是適用勞基法的行業都須遵守，不管雇用人數規模或資本額規模~3)要怎麼去申訴才有特休呢??直接告訴老闆要休特休或給特休代金(共24天)，看(4)+(5)或申訴勞工局或主張資遣，看(7)4)勞基法第38條（特別休假）勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年

給了三年24天特休代金..老闆來個取消或減少年終獎金..這樣公司沒違法

應徵的時候，這些都要問清楚，以免上班之後產生一大堆問題。

可以詢問,但別抱太大希望,如果認為是您的權利,不怕之後被刁難或是非經常性薪資給低的話,那就極力爭取.但勞工永遠是輸家.