是否可要求公司"資遣" - 法律

By Noah
at 2014-06-09T00:00

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若在已知公司入不敷出處於｢虧損｣狀態，且已積欠員工薪資獎金、代墊費用、欠繳勞就保費及勞退金，因為付不出資遣費所以不肯主動資遣員工，寧可一直拖下去，但這樣的公司勞工待下去也無前景，若勞工主動離職，公司拖欠的費用更是難收回，欠繳的保費勞退是否會影响勞工年資?那勞工是否有權利要求公司資遣或要求賠償?
這種情形在法律上有什麼可以保全勞工權益的呢?
《勞基法》（1.資遣條件）第十一條　非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質孌更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
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Dear孫芸芸^^
再請問，我不明白的是，｢若依勞基法第14條:�

Tags: 法律

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By Kumar
at 2014-06-12T15:02

勞基法第14條規定
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳
染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
又勞基法第17條規定
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。
且已積欠員工薪資獎金、代墊費用、欠繳勞��

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