曠職開除勞工開如何自保 - 法律

By Skylar Davis
at 2010-03-03T00:00

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有位朋友在年後休假完畢,,2月22日開始卻未到公司上班,理由為身體不適,有在2月26打電話到公司請特休(有14天特休)想把特休請完再考慮是否上班或離職,期間27.28兩日為假日,3月1日公司卻打電話說已曠3日予以開除,並且會寄存證信函給勞工(相信是真的有問過專家)理由是其他人有意見所以不得不作,老闆有說是請教法律顧問,期間有些對話因無錄音無法證明所以在此不提,人家是有法律專家詢問的,勞工在不了解下想請教的是到底以上到底請假是否成立,如果成立那開除不就不成立,但已寄存證信函(代表已被開除離職確定),又如何處理,

Tags: 法律

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By Daph Bay
at 2010-03-03T21:05

勞動基準法施行細則第 24 條　
本法第三十八條之特別休假，依下列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主
應發給工資。
依此規定特別休假日若無事先請假
事後請假資方可以不準假
勞動基準法第 12 條　
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
你朋友2月22 日起到2月25日
連續4天都沒上班也沒連絡公司請假
就法規上來說資方是站的住腳的
就您所說的情況來看
你朋友在法規上沒勝算的

By Elma
at 2010-03-05T18:31

除非版大的朋友能證明"無法連絡資方"的合理原因，如被綁架，流浪荒野等
不然難以佐證為何未盡告知請假的義務(從2/22~2/26)

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