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最低工資?!煩請針對我四點問題回答，不要po文 - 法律

David avatarDavid · 2011-03-08

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當初面試時，告知1天是給650，那時我有問過這樣一個月有到勞基法的低薪規定嗎，面試的人說有。但進公司後才知道，薪水是算日薪，就是一個月有幾天，薪水=650*30天(或31天)，但是要沒請假才有這樣，如果生病或臨時請個事假，就會變成650*實際上班天數上班時間為8:00~17:00(午休1hr)，隔週休二日，等於一個月休六天。但是前兩個月因請了事假及病假，薪水變成650*實際上班天數，還扣了制服費、午餐費及勞健保，薪水少得可憐。1.如果以最低薪資17280，
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Susan avatarSusan2011-03-08
100年起，時薪最低不得低於98元，日薪是784元(98×時數)，月薪則不得低於17880元。你說公司以日薪來計算薪資，那650元已經違法。但看你的內容，你只要沒有請假，公司會給你30天的薪資，這30天應該是包含假日吧？如果是的話，你的薪資就不是日薪制，而是月薪制。日薪是有工作才有算錢，月薪是包含假日放假都要給錢。你公司算薪資的方式明顯有問題。針對你的問題：1.如果是日薪，一天650元，違法！！以工時8小時來計算，應要有784元。2.當天的就��
Caroline avatarCaroline2011-03-10
100年1月1日最低基本工資修正為月薪17880,時薪98
Mia avatarMia2011-03-10
1.如果以最低薪資17280，一定沒有到，以最低時薪，那一天應該是95*8hr對嗎?A‧650x30=19500就沒有違法，你的算數怎麼搞的？2.我有看到有人說請病假可拿半薪?那拿半薪的定義在哪呢?我看醫生是都有請醫生開證明。A‧普通傷病有請醫生開證明請假按日薪x0.5就是半薪呀另外，月薪或日薪人員不能拿時薪98來比，就是以日薪x30是否>17880評比的3.公司說有符合規定，但卻是要在"全勤"的情況才算符合規定，這樣可以去申訴嗎?A‧650x30=19500，若全勤就領得��