月休天數工作時數 - 法律

By Bennie
at 2013-06-23T00:00

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我是以人力派遣的方式在一間食品工廠上班月薪18047全勤1000月休8天工作時間為07:00~16:00每天都一定要加班到18:00(有加班費)我告知我是夜間部學生上班時間改為07:00~1600每日一定要加班至16:30OR17:00月休改為6天我向人力派遣公司反應我不想配合加班他告訴我有給加班費且為工作超過12小時不違法請問這有違反勞基法嗎?

Tags: 法律

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By Noah
at 2013-06-24T07:46

以下括號的部份回答是錯誤的,雇主所給的工資(實領(不包含任何扣除名目))己逹勞基法最低基本工資,勞基法沒有規定勞方請假被扣工資,低於最低基本工資是違法的,(((請假)))也不是雇主硬要員工請的(((月薪18047全勤1000，這部分有問題，最低薪資是19047沒錯，但你請個假1000不見了，這樣會不符合規定，會有違反第43條，版大可以在問問看，老闆堅持這樣就直接去勞工局申訴。)))工資認定疑義全文內容：查勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工��

By Una
at 2013-06-25T10:56

行政院勞工委員會八十年十月廿三日台80勞動一字第二七五四五號函勞動條件係由勞雇雙方協調之約定，雇主如欲變更降低工作規則中優於勞動基準法之勞動條件，仍請與勞方協商之。勞基法第43條勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。月休8天→6天，要跟你商量是否可以降低。勞基法規定每7天至少1天休假，且工時每兩周不超過84小時，休六天是符合法令的。加班費��

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