月薪制離職後休假要算成薪水 - 法律

Erin avatar
By Erin
at 2019-10-02T19:20

Table of Contents

有點看不懂你的問題

不過有個問題一般人常會搞錯邏輯

補休、特休這個問題很好算

跟你禮拜幾離職完全不影響你拿到的金額

例如你月薪30000，週休二日，算月休9天好
了

日薪30000/（30-9）=1428.57

特休+補休=11天*1428.57=15714.28

跟你哪天離職完全無關，

除非公司公式弄錯了才有爭議

另外如果被資遣有另外的規定

※ 引述《eyesliu0715 (LIU)》之銘言：
: 目前補休+特休還有95個小時可以用
: 換成一天上班8小時，還有11天的假（薪水）
: 如題，我這個月18號（星期五）離職
: 本人是月薪制週休二日，按照常理
: 假日不算工作日，六日應是贈送的
: 但人事卻跟我說
: 看你跟主管約定到哪天（18號），所以從18號開始無論六日，就是算一天的補休
: 這很奇怪吧，六日本來就是休假，怎麼可以用六日來扣我的假？
: 我自己試算：
: 10/18最後一天，有11天假，是可以躺著領錢持續到11/4
: https://imgur.com/a/hdskp2x
: 請問哪個才是對的？
: 可否引用法條讓我參考，感謝！

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Tags: 法律

All Comments

Heather avatar
By Heather
at 2019-10-06T22:46
月薪制的日薪是除以30日 時薪是除以240時啦
台灣的例休本身就是有薪。
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2019-10-10T07:31
不是這樣算
Franklin avatar
By Franklin
at 2019-10-11T23:28
反而變更少，不正是資方老闆希望的，要解釋啥= =？
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2019-10-15T21:12
你算錯了
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2019-10-20T05:37
你算錯了+1
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2019-10-24T14:28
這樣每個月一樣請假一天，扣的錢會不一樣多
Erin avatar
By Erin
at 2019-10-28T04:53
你的算法也有道理，但政府不是採用這種方法計算
Kama avatar
By Kama
at 2019-10-29T11:28
你們願意多給當福利，不代表原po可以以此算法向他老闆請求
Madame avatar
By Madame
at 2019-11-02T00:20
你搞錯的不只是一般公司計薪方式，還有相關監督機制。
Connor avatar
By Connor
at 2019-11-03T03:23
簡單說，公司計薪方式並不會公開+員工未必相同=告訴乃論
Hedy avatar
By Hedy
at 2019-11-08T01:09
員工沒投訴檢舉，公司就算違規也沒辦法稽查。（中小企業
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2019-11-11T23:07
重大違規、或時效性議題例如一例一休，才有稽查重點。
Mason avatar
By Mason
at 2019-11-15T11:36
新法上路能不能修正這個亂象還有待觀察，我覺得很難。
Edwina avatar
By Edwina
at 2019-11-17T04:23
你的算法是月薪除以工作日，日薪跟時薪較高。
大部分雇主都不會採用這一套計算方式，才能省加班費。
Elma avatar
By Elma
at 2019-11-17T14:35
外商、不加班企業、或少許稀有的佛心老闆，比較可能。
Jack avatar
By Jack
at 2019-11-18T10:50
除非新法有嚴格規定計薪細節，否則以前是老闆說了算。
Bethany avatar
By Bethany
at 2019-11-22T03:42
一例一休前，多少人的假跟加班時數被公司吃了都不知道
Edwina avatar
By Edwina
at 2019-11-22T14:14
有親友在台電，他說：一樣的工作、出勤、內容。
Selena avatar
By Selena
at 2019-11-24T23:57
以前累到半死不能休，加班費還好。
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2019-11-25T10:35
新規定要輪休，比較有精神也有休息時間，加班費多一萬。
Jack avatar
By Jack
at 2019-11-29T12:02
超出時數就計加班費，以前是超出時數加班費等同沒收。
Christine avatar
By Christine
at 2019-12-01T16:01
所以新法上路是有可能用工作日計算，但加班費會更驚人。
Freda avatar
By Freda
at 2019-12-06T05:02
你這樣算的話假日是沒有薪水的
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2019-12-10T20:05
原po算法不能說錯，只能說不是法定標準。但這算法優於法
令規定，完全不違法啊
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2019-12-12T10:24
這不是廢話嗎，老闆要多送你錢，他爽都可以，問題是這
個算法沒有法律上求情權基礎。
就好像我跟你說遣散費的算法等於平均工資乘上exp的n次
方，n等於年資。沒有意義
Ina avatar
By Ina
at 2019-12-13T05:25
貴公司計算方式優於法定,所以不會有人追究,但是有薪例
Frederica avatar
By Frederica
at 2019-12-14T04:16
休或者時薪高於法定等都是可容許,要個案歸個案確認.
Andrew avatar
By Andrew
at 2019-12-16T14:33
如果你事假扣薪的金額高於法定公式計算,就是違法,沒有
懸念阿~
Jessica avatar
By Jessica
at 2019-12-21T09:20
事假你這樣扣就準備被告
Ivy avatar
By Ivy
at 2019-12-25T14:05
要先討論公司為何可以容許讓員工請到22天事假吧
且例休給薪某種程度式降低加班費計算的基數
Dinah avatar
By Dinah
at 2019-12-27T01:21
有一好就沒二好 這句話對勞資都適用
Lauren avatar
By Lauren
at 2019-12-27T12:58
不是
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2020-01-01T08:53
1.通常請長事假會把中間的例假日也算進事假
Freda avatar
By Freda
at 2020-01-01T20:36
2.月新制本來就是例假休假不上班也有錢領所以領的到部分
Mia avatar
By Mia
at 2020-01-03T11:20
月薪制就是假日要給薪 所以才會一堆公司要求星期一報到
Isabella avatar
By Isabella
at 2020-01-07T12:51
春節年前不招新人也是一樣 想閃春節放假的薪資
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2020-01-07T21:03
國曆二月多的是 上班十幾天拿整個月薪水的
Ivy avatar
By Ivy
at 2020-01-11T07:42
月薪制就是休假有給薪水，否則就叫日薪制。
Megan avatar
By Megan
at 2020-01-13T12:42
你日薪跟月薪的觀念混淆，當然聽不懂大家說的。
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2020-01-13T20:55
目前只有少數狀況才會把例假休息日排除,比如產假和已經
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2020-01-17T17:33
請過一個月以上的病假且再次連續請假情形才將例休改個
別假別處理而排除有薪假.
Quintina avatar
By Quintina
at 2020-01-18T02:45
內政部74年6月12日臺內勞字第323858號函釋
Agatha avatar
By Agatha
at 2020-01-23T00:29
且不僅將例休已有薪假計給,勞動節+那內政部12日紀念日
也是有薪假,有點期待貴司勞檢時該怎樣跟勞檢員嘴.
Jake avatar
By Jake
at 2020-01-23T22:21
事假有薪水= =？
Olivia avatar
By Olivia
at 2020-01-25T06:03
有工作過嗎？
Victoria avatar
By Victoria
at 2020-01-28T13:52
你的算式有問題啊= =
Cara avatar
By Cara
at 2020-02-01T23:51
1，遲到三次或請假一天，該月無全勤。
2，月薪三萬，每個公司底薪都未必一樣。
Mary avatar
By Mary
at 2020-02-05T16:31
3，有些公司請假超過15日，該月算請一個月。
Jake avatar
By Jake
at 2020-02-06T11:20
所以你所謂請假22天爽領8000的劇情不可能發生。
Agnes avatar
By Agnes
at 2020-02-09T20:06
繼續鬼打牆吧，懶得說了……
Lauren avatar
By Lauren
at 2020-02-10T04:35
總之,勞基法本身就是特別法,不用用普通一般的概自行解
讀,在台灣或歐美,HR都算是專業人士,自己不懂可以問專業
George avatar
By George
at 2020-02-13T18:56
不懂也可以去勞工局問XD
Agatha avatar
By Agatha
at 2020-02-17T08:12
回一下原po：若你准了勞工請22天事假(法定只有14天)，那
Dora avatar
By Dora
at 2020-02-19T17:12
依目前法令規定8天例休的薪水要照發，不上班爽領8天沒錯
另一個狀況比較常發生，員工請病假22天(有薪病假一年30天
Mary avatar
By Mary
at 2020-02-21T22:13
)，該月薪資等於8天全薪+22天半薪，一樣一天班都沒上。
Lydia avatar
By Lydia
at 2020-02-24T06:10
不給請事假，曠職一天也還不能直接解僱
Heather avatar
By Heather
at 2020-02-25T22:37
曠職你還是要算扣多少薪水
Hedda avatar
By Hedda
at 2020-02-29T13:24
家庭照顧假還是要准啦
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2020-03-04T00:49
那也才7天XD 妳們可以協商不用月薪制啊
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2020-03-09T00:14
沒重疊 只是比照事假(不)給薪
Brianna avatar
By Brianna
at 2020-03-12T20:39
如果員工直的事假請完特休也抵完，原po有幾個方式處理啦
1.優給事假天數 2.若天數比較長可辦留職停薪 3.像前面版
Regina avatar
By Regina
at 2020-03-16T03:45
友說的重簽勞動契約改日薪制 4.超過14天部分不准假視為曠
Odelette avatar
By Odelette
at 2020-03-17T08:02
職，連續三天得予解僱 (不過這當然是比較硬的作法也可能
有爭議，若要這麼做，工作規則裡請假流程或曠職認定最好
Dinah avatar
By Dinah
at 2020-03-22T03:44
寫清楚)

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Hedda avatar
By Hedda
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