月薪制離職後休假要算成薪水 - 法律

有點看不懂你的問題

不過有個問題一般人常會搞錯邏輯

補休、特休這個問題很好算

跟你禮拜幾離職完全不影響你拿到的金額

例如你月薪30000，週休二日，算月休9天好
了

日薪30000/（30-9）=1428.57

特休+補休=11天*1428.57=15714.28

跟你哪天離職完全無關，

除非公司公式弄錯了才有爭議

另外如果被資遣有另外的規定

※ 引述《eyesliu0715 (LIU)》之銘言：
: 目前補休+特休還有95個小時可以用
: 換成一天上班8小時，還有11天的假（薪水）
: 如題，我這個月18號（星期五）離職
: 本人是月薪制週休二日，按照常理
: 假日不算工作日，六日應是贈送的
: 但人事卻跟我說
: 看你跟主管約定到哪天（18號），所以從18號開始無論六日，就是算一天的補休
: 這很奇怪吧，六日本來就是休假，怎麼可以用六日來扣我的假？
: 我自己試算：
: 10/18最後一天，有11天假，是可以躺著領錢持續到11/4
: https://imgur.com/a/hdskp2x
: 請問哪個才是對的？
: 可否引用法條讓我參考，感謝！

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