有關上班拜訪客戶途中發生車禍的問題 - 法律

By Franklin
at 2013-01-25T00:00

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當事人於某科技公司任職於公司前往拜訪客戶的路上發生了車禍，因傷勢嚴重進了附近醫院的急診室，主管收到消息後隨即前往急診室探望傷勢（臉部縫了6針於手腳多處擦傷）每日前往醫院換藥約一個月方才復元，主管請當事人於傷好後再至公司上班，約一個月後傷勢康復，當事人前往公司繼續上班，但到公司時主管要求休假部份當事人僅能以事假與病假來請，不得請以公傷假，既然主管都說了當事人為保全工作只好在公司照做以事假以及病假來請，而事後一個月領到薪資單時仍被記礦職，於是此月除了事假無薪與病假半薪外亦被記了幾天曠職，薪資3萬多亦被扣剩6千，而後主管說會處理，隨後幾日主管突告知不適任此工作，要求上班至當日即可。　對於此案，可否大家給予意見　該如何處理甚為妥當，可向勞工局申訴嗎？

Tags: 法律

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By Quintina
at 2013-01-26T02:40

hi,發問者您好：
其實爭議點在於這個車禍，是否屬於職業災害。
只要發問者的車禍，自己沒有任何責任(沒有違反交通法規)，那一定是依照職業災害論。因為發問者是去執行公司所交付的工作(拜訪客戶)。
如果屬於職業災害，那就有公傷假可以請。你去就醫的健保自負額，也應該由職災醫療給付。
請公傷假，是不能扣全勤的。至於請公傷假公司不發薪資的話，可以向勞保申請職災傷病給付薪資的70%，並依照勞基法59條公司需補足其他的30%。
如果確實有請假紀錄(不論請的是什麼名義的假)，當然也不能以曠職論。
至於薪資，依照勞基法26條，不得預先以違約金或者賠償金的名義扣除。違反26條，可以依照勞基法78條，罰公司9萬到45萬
你現在就是和公司(資方)有勞資爭議，要依照勞資爭議處理法，向工作地的縣市政府提出勞資調解的要求。如果你還想繼續工作，那就要要求公司確認勞雇關係繼續存在，薪資(不能扣全勤、不能扣曠職)、勞基法59條的職災補償(請假時的薪資 + 醫藥費用)。如果你不想繼續做了，要爭取資遣費 + 應有的薪資 + 職災補償 + 預告工資 +非自願離職證明。
調解不成要上法院打官司的話，依照「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」，政府還要幫你找律師和付一部份律師費。
你可以先向工作地的縣市政府勞工局詢問，如何辦理勞資爭議調解。

By Caroline
at 2013-01-29T08:41

向醫院取得診斷書及醫療收據
持往縣政府填寫勞資爭議調解申請書及向勞工保險局提出勞資爭議申訴書

By Barb Cronin
at 2013-01-28T10:10

可以!!
你的權利有：
1.該車禍為公出，自屬職業傷害。
2.可申請勞保給付。
3.可申請公傷假。
4.被資遣，請勿填寫離職申請書。
5.要求預告工資。
6.要求開立"非自願離職證明書"。

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