被雇主預告做到月底 - 法律

By Ida
at 2013-01-24T00:00

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我被老闆預告做到月底，雇主解雇原因是接下來的工作，需要眼力，所以他要請年輕的來做，所以叫我做到31號就好（我的年齡49歲）。我在這家公司做了5個月左右的時間。這樣的話，我可以跟他要求資遣費和非自願離職書嗎？如果他不發資遣費和非自願離職書　我該怎麼辦？...Showmore

Tags: 法律

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By Sarah
at 2013-01-26T06:59

hi,發問者您好：看起來雇主是要用勞基法(勞動基準法)第11條一項第五款：勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，來預告解雇你。現在的問題有幾個：第一：他說你眼力不夠，有沒有客觀標準？比如近視幾度？老花幾度？這是要有標準的，不是老闆一句話就可以的，不然老闆不就隨時都可以把人解雇？第二：就算你確實能力無法負擔，要把你解雇的話，你已經工作超過三個月了，依照勞基法16條，要提早10天告訴你，如果沒有提早10天就先和你說的話，��

By Barb Cronin
at 2013-01-25T17:01

發問大大您好:1.依據勞基法第11條第5款--【勞工確不能勝任工作時】的理由資遣勞工是需要明確的客觀理由的，也就是法律上認定【勞工確不能勝任工作時】的條件非常嚴謹，而且舉證的責任都在雇主，因此在勞資爭議的案例中雇主十有八九都敗訴，結果雇主不但要通知勞工回去工作，還要補發爭議期間(就是訴訟期間)的原有薪資、年息百分之5的遲延利息以及從資遣日到回復工作期間的勞保年資、並一次繳足勞保費、退休提撥金等等；此種訴訟的標的�

By Brianna
at 2013-01-24T09:53

基數=6個月平均薪資工作滿一年資遣費0.5個基數你只有做5個月所以你的資遣費是0.5(滿一年才有的基數)*5/12*這5個月平均薪資也就是假設你的薪水是25000你的資遣費就是2500*0.5*0.42=5250元如果你還看不懂用文字來說如果你薪資是2萬5那妳每做滿一年就有12500的資遣費那你只做5個月所以是1萬2千五乘以12分之5...Showmore

By Mary
at 2013-01-24T23:14

※只要是非自願離職就可以領取資遣費，如果非自願離職證書雇主不願意開立，請到各縣市政府或勞工局申請「協調」，請求雇主開立，如果雇主還是不願意開立，且市政府或勞工局會開給你。

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