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有關勞保投保薪資錯誤問題? - 法律

Suhail Hany avatarSuhail Hany · 2012-02-25

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AB二間公司其實是同個老闆想問如果有員工本來投保A公司3萬多的薪資,結果轉出至B公司時新公司疏失把薪資寫成最低投保薪資,目前己過了快二個月才發現不知這部份可不可以做修正還是要寫什麼把薪資更正?那這疏失部份對投保人有什麼影響??
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David avatarDavid2012-02-27
勞保局只會接受勞保局本身的問題，所造成的錯誤的更正。如果責任不在勞保局，依勞工保險條例72條的規定，只能由造成錯誤者(公司)，去賠償勞工所受的損失。錯誤的投保薪資，隨時可以更正(自更正日起下個月生效)。已經造成的錯誤，勞保局要追究的話，還是要依照勞保條例72條的規定罰款。錯誤的投保薪資，因為現在勞工退休金提撥、就業保險，如果勞保投保薪資在43900以下的，標準都相同，如果勞保投保薪資低報，這兩種也會變低(少領)。而這
Edward Lewis avatarEdward Lewis2012-02-27
1:最快的方式就是退保後隔天再加保即可到3萬多的階級了!高雄市幼兒托育職業工會部落格http://tw.myblog.yahoo.com/frguo2005%E5%8D%94%E5%8...有疑問可在部落格留言:E-mail:[email protected]
Hamiltion avatarHamiltion2012-02-26
當初轉關係公司應該用勞保局規定原薪資年資不變移轉項目不得退保再低薪加保..有些公司會用這招合法降低投保薪資..因勞保局對降低員工薪資規定很嚴格..除了附證明還需寫理由降太多還會派員查核書面通知員工..如果是資方立即調高不需證明勞方向公司提出異議...
Kristin avatarKristin2012-02-26
雇主如此做有以下幾個目的：1變相每月降薪2降低勞方原來的年資，為將來萬一任何時候資遣勞方時，節省預告工資及資遣費3更讓勞方頭殼一孔的事就是勞工退休金個人專戶裡的錢被抝掉一大票2012-02-2504:37:09補充：4這情況拖越久對勞方越不利，因為過五年就失掉有效法律追償期2012-02-2504:37:39補充：救濟方法：若你是資方，應立即行文向勞保局更正，並補繳保費及補提繳勞工退休金，否則，勞方一旦提出檢舉，你會遭重罰損害額度的四倍及另遭特別行��
Andrew avatarAndrew2012-02-29
看你還剩幾年退休,假如快退休ㄌ勞保方面退休金有差喔..要注意一下^^